Ст17 закон об охране труда

Статья Проведение внеплановой специальной оценки условий труда 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1 ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2 получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; в ред. Федерального закона от Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2 , 4 - 7 части 1 настоящей статьи.

Это, прежде всего, разработка и принятие законодательства, которое устанавливает обязательные требования и гарантии, определяет компетенцию в области охраны труда всех заинтересованных сторон. Основным нормативным документом здесь является закон "Об охране труда", который был принят в году, в году изложен в новой редакции, - отметили в Минтруда.

Спецоценка Охрана труда 1. Что такое специальная оценка условий труда? Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов п.

Актуальные вопросы

Изменения в Законе об охране труда Обновилась терминология, у нанимателей появились дополнительные обязанности, перераспределены функциональные и контролирующие и полномочия госорганов. Закон от Новые понятия Статья 1 Закона дополнена новыми терминами. Законодательно закреплены обязательные требования к оформлению наряда-допуска, а также требования, обеспечивающие безопасное выполнение работ. До этого требования об обязательном оформлении наряда-допуска содержались в п. Система управления охраной труда — совокупность мероприятий охраны труда, методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности, сохранению жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.

Такое дополнение очень актуально, так как согласно п. Сейчас определение термина детализировано. Ранее за уточнением понятия надо было обращаться к п. В нем определено, что система управления охраной труда в организации — это часть общей системы управления деятельностью организации, регламентированная законодательством в области охраны труда и направленная на обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Работы с повышенной опасностью — работы, при выполнении которых на работающего могут воздействовать вредные и или опасные производственные факторы, для управления которыми требуется осуществить специальные организационные и технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работающих при выполнении этих работ.

Разделение полномочий госорганов Статья 5 Закона дополнена еще одним основным направлением государственной политики в области охраны труда — внедрение систем управления охраной труда. В соответствии с изменениями в ст. Из функций республиканских органов госуправления и иных госорганизаций, подчиненных Совмину, исключены: — разработка и реализация отраслевых целевых программ по улучшению условий и охраны труда; — контроль за соответствием требованиям законодательства об охране труда деятельности, осуществляемой подчиненными организациями ведомственный контроль.

Детализируются полномочия Минтруда и соцзащиты дополнения в ч. Дополнены полномочия местных исполнительных и распорядительных органов в области охраны труда. Согласно корректировкам в ст. Экспертиза условий труда Закон дополнен ст. В настоящее время порядок работы органов госэкспертизы условий труда установлен Положением об органах Государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь, утв.

Отдельные категории работников В соответствии с новой редакцией ч. При этом работающий обязан немедленно письменно сообщить работодателю о мотивах такого отказа. В отдельные статьи вынесены нормы об особенностях охраны труда работников-надомников ст. Обязанности и права нанимателей и работников-надомников в области охраны труда определяются ст. Работы, поручаемые работникам-надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда.

Прописана норма об обязанности соблюдения условий трудового договора относительно охраны труда, как нанимателем, так и работником-надомником. Обязанности и права граждан, предоставляющих работу домашним работникам, и домашних работников в области охраны труда определяются ст.

Нанимателем для домашнего работника является гражданин, предоставляющий работу домашнему работнику. Согласно ч. Обязанности работодателя дополнены Работодатель обязан предоставлять по запросу контролирующих надзорных органов информацию и или документы, ведение которых предусмотрено законодательством об охране труда, или сообщать об их отсутствии дополнение в ч.

В новой редакции ст. Статья дополнена нормами из Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. Так, учебно-программная документация образовательных программ профессиональной подготовки рабочих служащих , образовательных программ переподготовки рабочих служащих должна предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда и производственное обучение безопасным методам и приемам работы. Согласно дополнению в ст.

Она дополнена ч. Исключена ст. Основные направления сотрудничества и взаимодействия органов контроля надзора приведены в ст.

Минтруда разъяснило новшества в законе об охране труда

Отличительная черта нашей политики в области охраны труда — это активное влияние государства на эти процессы через доступные ему механизмы и процедуры. Это, прежде всего, разработка и принятие законодательства, которое устанавливает обязательные требования и гарантии, определяет компетенцию в области охраны труда всех заинтересованных сторон. Вместе с тем, активное развитие законодательства и правоприменительной практики обусловили необходимость дальнейшего совершенствования закона и внесения в него соответствующих изменений. Закон вступает в силу с 28 июня г. Нормы Закона приведены в соответствие с принятыми в республике законодательными актами, прежде всего с Указом Президента Республики Беларусь от 16 октября г. Кроме того, в Законе внесены изменения с учетом правоприменительной практики. Практика работы показывает, что разработку и внедрение систем управления охраной труда целесообразно осуществлять не только на уровне организации, но и на уровне отраслей и территорий. Такие системы позволяют скоординировать взаимодействие по вопросам охраны труда вышестоящего органа с подчиненными организациями. Так, обязанности нанимателя дополнены нормой, предусматривающей назначение должностных лиц, ответственных не только за организацию охраны труда, но и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу.

Обучение работников по охране труда

Официальный портал органов государственной власти Еврейской автономной области Обучение по охране труда Обучение работников по охране труда Обязанности работодателя по обучению работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проведению инструктажа по охране труда, стажировки на рабочих местах работников и проверки знаний требований охраны труда закреплены в ст. Организация обучения безопасности труда. Обучение по охране труда работников рабочих профессий Работодатель или уполномоченное им лицо обязан в течение месяца после приема на работу организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель или уполномоченное им лицо обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии виду работ более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем или уполномоченным им лицом в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Работодатель или уполномоченное им лицо организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Настоящий Закон регулирует отношения в области охраны труда и устанавливает гарантии осуществления прав работников на охрану труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работодателями и работниками в организациях, на предприятиях на территории Тульской области далее - область независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Глава I.

Обучение по охране труда

Заключительные положения Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Глава I. Общие положения Статья 1. Статья 2. Законодательство Российской Федерации об охране труда и сфера его применения 1. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Действие настоящего Федерального закона распространяется на: работодателей; работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях; членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии; студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего полного общего, основного общего образования, проходящих производственную практику; военнослужащих, направляемых на работы в организации; граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях. На граждан Российской Федерации, работающих по найму в других государствах, распространяется законодательство об охране труда государства работодателя, а на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, распространяется законодательство об охране труда Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

ЗАКОН ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.02.99 N 114-ЗТО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Изменения в Законе об охране труда Обновилась терминология, у нанимателей появились дополнительные обязанности, перераспределены функциональные и контролирующие и полномочия госорганов. Закон от

Статья 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в организации

В настоящее время проект в установленном порядке внесен в Правительство. Рассмотрим основные изменения и дополнения в ключевом законодательном акте об охране труда ОТ. Таким образом, помимо термина законодательно будут закреплены обязательные требования к оформлению наряда-допуска, а также требования, обеспечивающие безопасное производство работ. В настоящее время требования об обязательном оформлении наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью содержатся в п. Такое дополнение весьма актуально. Согласно ст. Предложенное определение термина детализировано. Согласно п. Распределение полномочий Ст. В соответствии с планируемым дополнением в ст.

Статья 1.

Изменения в Законе об охране труда

Проверено Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.

Охрана труда

Обучение Обучение работников по охране труда Обязанности работодателя по обеспечению обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране груда, стажировки на рабочих местах работников и проверки их знаний требований охраны труда закреплены в ст. Организация обучения безопасности труда. Обучение по охране труда работников рабочих профессий Работодатель или уполномоченное им лицо обязан в течение месяца после приема на работу организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем или уполномоченным им лицом , но не позднее одного месяца после приема на работу. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и пр.

ВС РФ Фонды охраны труда Финансирование охраны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в республиканском бюджете Российской Федерации, в республиканских бюджетах республик в составе Российской Федерации, краевых, областных бюджетах краев и областей, городских бюджетах городов Москвы и Санкт-Петербурга, областном бюджетах автономной области, окружных бюджетах автономных округов, районных бюджетах районов, городских бюджетах городов, районных бюджетов районов в городах, бюджетах поселков и сельских населенных пунктов, прибыли доходов предприятий, а также из фондов охраны труда. Работники предприятий не несут каких-либо дополнительных расходов на эти цели. Фонды охраны труда формируются на трех уровнях: Федеральный фонд охраны труда, территориальные фонды охраны труда и фонды охраны труда предприятий. Федеральный фонд охраны труда формируется за счет целевых ассигнований, выделяемых Советом Министров - Правительством Российской Федерации и правительствами республик в составе Российской Федерации; части средств фондов охраны труда предприятий; суммы штрафов, налагаемых на должностных лиц за нарушения законодательства об охране труда; отчислений из фонда государственного обязательного социального страхования Российской Федерации; добровольных отчислений предприятий, добровольных взносов граждан и прочих поступлений. Территориальные фонды охраны труда формируются за счет ассигнований из бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований Российской Федерации; части средств фондов охраны труда предприятий, расположенных на соответствующих территориях; добровольных отчислений предприятий, добровольных взносов граждан и прочих поступлений. Предприятия ежегодно выделяют на охрану труда необходимые средства в объемах, определяемых коллективными договорами или соглашениями. Помимо перечисленных фондов охраны труда, могут создаваться общественные фонды охраны труда. Средства, направляемые в фонды охраны труда предприятий, расходуются исключительно на оздоровление работников и улучшение условий их труда. Предприятия, использующие средства фондов охраны труда не по назначению, полностью возмещают затраченные средства в указанный фонд предприятия и уплачивают штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере до процентов средств, затраченных не по назначению.

Обязательные медицинские обзоры работников определенных категорий Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведения предварительного при приеме на работу и периодических на протяжении трудовой деятельности медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или требующих профессионального отбора, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Медицинские обзоры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Порядок проведения медицинских осмотров определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников: по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда; по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности. За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется место работы должность и средний заработок. Статья Обучение по вопросам охраны труда Работники при приеме на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правилам поведения в случае возникновения аварии. Перечень работ с повышенной опасностью утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Полезное видео: Охрана труда. Видеолекция
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных