Санбюллетень по охране труда в медицинском учреждении

Целевой Проводится в особенных случаях при необходимости. Причем, если должностное лицо совмещает работу основного специалиста в одном структурном подразделении с работой по совместительству в другом структурном подразделении этого же лечебного учреждения, инструктаж он должен пройти и за основным местом работы, и за местом работы по совместительству. Инструкции, по которым проходит обучение, разрабатываются в самом медучреждении. Инструкции разрабатываются с учетом специфики работы, особенностей оборудования, с которым контактирует персонал. Документ дополняется пошаговыми инструкциями по действиям персонала при возникновении аварии и оказанию медицинской помощи.

Кемерово Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.

Участком работы главного врача является организация, руководство и контроль за диагностической, лечебно-профилактической, санитарно-гигиенической, спортивно-оздоровительной, противоэпидемической и культурно-массовой работой; работа по внедрению новейшей аппаратуры и методов диагностики и лечения больных, по рациональному и эффективному использованию лечебных ресурсов. Рабочим местом является кабинет, оснащенный для работы необходимой нормативно-методической и медицинской литературой. Организует работу и обеспечивает своевременное обследование, лечение, рациональное питание и санаторно-курортное обслуживание больных санатория; возглавляет врачебно-консультативную комиссию.

Охрана труда в медицинских учреждениях

Кемерово Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.

Рекомендовать органам местного самоуправления разработать и принять в установленном законом порядке положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации области С. Черемнов опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.

Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области К. Постановление вступает в силу с Губернатор Кемеровской области А. Тулеев Утверждено постановлением Коллегии Администрации области от Общие положения Настоящее Положение разработано на основании постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения, предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области далее Единая тарифная сетка , утверждаемой Коллегией Администрации Кемеровской области, порядок формирования тарифных ставок окладов , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, должности которых не предусмотрены настоящим Положением педагогические работники, работники культуры и социальной защиты населения , производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Порядок определения тарифных ставок окладов 2. Тарифные ставки оклады работников учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Тарифные ставки оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации приложения NN к настоящему Положению. Наименования должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения должны соответствовать Номенклатуре должностей, установленной в приложении N 3 к настоящему Положению.

Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений здравоохранения, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов другим работникам учреждений здравоохранения производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из разрядов Единой тарифной сетки по перечню приложение N 7 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

Указанным лицам может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Оклады заместителей устанавливаются на разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

Должностной оклад работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям видам работ , а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей виду работ.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Специалистам, работающим на селе в учреждениях здравоохранения, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки оклады по сравнению с тарифными ставками окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Изменение размеров тарифных ставок окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2. При изменении разряда оплаты труда согласно дате приказа по учреждению здравоохранения. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" со дня присвоения почетного звания.

При присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа учреждения , при котором создана аттестационная комиссия. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. При изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 5 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3. Младший медицинский персонал ———————— —————————————————————————————————————— —————————— Наименование должности Диапазон разрядов ———————— —————————————————————————————————————— —————————— 3. Санитарка мойщица и другой младший медицинский персонал ———————— —————————————————————————————————————— —————————— 3. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка ———————— —————————————————————————————————————— —————————— Примечание: подпункт 3.

Средний медицинский персонал ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— Наименование должности Диапазон разрядов ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 1 2 3 ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3.

Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Инструктор по трудовой терапии ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Медицинский статистик: ——————————————————————————————————————— —————————— не имеющий квалификационной категории ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий II квалификационную категорию ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий I квалификационную категорию ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий высшую квалификационную категорию ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3.

Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: ——————————————————————————————————————— —————————— не имеющие квалификационной категории ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие II квалификационную категорию ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие I квалификационную категорию ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий высшую квалификационную категорию ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3.

Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ——————————————————————————————————————— —————————— не имеющие квалификационной категории 9 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие II квалификационную категорию 10 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие I квалификационную категорию 11 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий высшую квалификационную 12 категорию ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— Примечания: 1.

Подпункт 3. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения кроме предусмотренных в пункте 3. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Тарификация работ, выполняемых старшими медицинскими сестрами и старшими акушерками отделений учреждений здравоохранения, должности которых вводятся соответственно должностям врачей-заведующих отделениями, и присвоение им тарифных разрядов производится согласно подпункту 3. Заведующие производством отделов, отделений, лабораторий зубопротезирования учреждений здравоохранения тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами , показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Врачебный персонал ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— Наименование должности Диапазон разрядов ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 1 2 3 ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Врач-интерн 9 ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Врач-стажер 10 ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3.

Врач-специалист: ——————————————————————————————————————— —————————— не имеющий квалификационной категории 11 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий II квалификационную категорию 12 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий I квалификационную категорию 13 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий высшую квалификационную 14 категорию ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений групп анестезиологии-реанимации, отделений палат для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций отделений скорой медицинской помощи.

Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов, врачей - судебно-психиатрических экспертов за исключением занятых амбулаторным приемом ; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

Врачей-хирургов поликлиник амбулаторно-поликлинических подразделений в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике амбулаторно-поликлиническом подразделении , если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов отделений медицинской помощи на дому. Персонал аптечных учреждений ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— Наименование должности Диапазон разрядов ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 1 2 3 ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3.

Санитарка-мойщица ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Фасовщица ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3.

Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Фармацевт: ——————————————————————————————————————— —————————— не имеющие квалификационной категории 7 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие II квалификационную категорию 8 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие I квалификационную категорию 9 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий высшую квалификационную 10 категорию ——————————————————————————————————————— —————————— Старший фармацевт: ——————————————————————————————————————— —————————— не имеющие квалификационной категории 8 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие II квалификационную категорию 9 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие I квалификационную категорию 10 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий высшую квалификационную 11 категорию ——————————————————————————————————————— —————————— 3.

Провизор-интерн 9 ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Провизор-стажер 10 ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ——————————————————————————————————————— —————————— не имеющие квалификационной категории 11 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие II квалификационную категорию 12 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие I квалификационную категорию 13 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий высшую квалификационную 14 категорию ——————————————————————————————————————— —————————— 3.

Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: ——————————————————————————————————————— —————————— не имеющие квалификационной категории 12 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие II квалификационную категорию 13 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющие I квалификационную категорию 14 ——————————————————————————————————————— —————————— имеющий высшую квалификационную 15 категорию ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— Примечания: Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Руководители учреждений здравоохранения —————————————————————————————————— —————————————————————————————————————— Наименование должности Диапазон разрядов по группам учреждений —————— ——————— ——————— ——————— ——————— V IV III II I ———————— ————————————————————————— —————— ——————— ——————— ——————— ——————— 3.

Главный врач директор, 14 15 16 17 18 заведующий, начальник ———————— ————————————————————————— —————— ——————— ——————— ——————— ——————— 3.

Заведующий аптечным 13 14 15 16 17 учреждением ———————— ————————————————————————— —————— ——————— ——————— ——————— ——————— 3. Заведующий молочной 7 8 9 10 11 кухней ———————— ————————————————————————— —————— ——————— ——————— ——————— ——————— 3. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер ———————— ————————————————————————— —————— ——————— ——————— ——————— ——————— 3.

Директор больницы дома сестринского ухода с высшим и средним медицинским образованием , директор хосписа ———————— ————————————————————————— —————————————————————————————————————— 3.

Главный врач директор, 13 заведующий, начальник учреждения здравоохранения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 ———————— ————————————————————————— —————————————————————————————————————— Примечания: 1. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— Наименование должности Диапазон разрядов ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Медицинский психолог ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— Наименование должности Диапазон разрядов ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий ———————— ——————————————————————————————————————— —————————— 3.

Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций отделений скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских районных педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 настоящего Положения, увеличиваются: 3. На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских фармацевтических, биологических, химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских фармацевтических, биологических, химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Стенды для мед. учреждения

Информобъекты доводят до лечащихся сводки о всевозможнейших поражениях организма и их симптомах, о шагах самопомощи и взаимопомощи, и ситуациях, когда без содействия знающего уже никак не обойтись. Санитарные бюллетени, впрочем, не исчерпывают всех сведений, которые могут присутствовать в учреждении здравоохранения. Подробнее К примеру, ни одно из них не может отказаться от вывешиваемого расписания; и только качественный продукт поможет и четко проинформировать всех посетителей о графике действий того или иного врача, и своевременно внести коррективы, если что-то вдруг изменится. Стенды для больницы могут затрагивать еще такие аспекты, как опасность самолечения, околомедицинские мифы, права пациентов и методы их отстаивания. Что мы можем обеспечить? В представляемом вашему вниманию каталоге найдутся отработанные и многократно оправдавшие себя на практике санбюллетени, посвященные конъюктивиту и гидроколонотерапии, кори и советам медиков, семейному здоровью и здоровому образу жизни, аллергическим реакциям и заболеваниям нервной системы, расстройствам в деятельности тех или иных органов и систем. Не все так просто Информационное обеспечение - дело куда более сложное, чем может показаться. Ведь многие виды информации и не только о ЗППП являются весьма деликатными, должны преподноситься максимально аккуратно, с учетом возраста тех, кто их может увидеть. Кроме того, излишне натуралистические, с оттенком жестокости и смакования страданий, ранений людей изображения только оттолкнут целевую аудиторию в лучшем случае. В худшем же органы надзора в системе здравоохранения примут специальные меры воздействия против медучреждения.

Почему важно размещать санбюллетени в медучреждениях?

Общая организация охраны труда в медицинских учреждениях осуществляется в соответствии с ТК РФ, Положением об организации работы по охране труда 2 , нормативными актами ведомственных отраслевых , региональных территориальных , местных органов управления власти. Руководство организацией охраны труда возлагается на руководителей соответствующих медицинских учреждений. На основе перечисленных актов руководитель медицинского учреждения организует разработку, утверждает, вводит в действие локальные нормативные акты по охране труда — положения, правила, инструкции в том числе должностные и т. Для осуществления мероприятий по охране труда руководителем медицинского учреждения формируется локальная корпоратив ная 3 система охраны труда. С ее назначением, составом, структурой и основными направлениями функционирования читатели могут ознакомиться, обратившись к следующей главе данного пособия. Основу указанной деятельности образуют согласованные по цели, задачам, месту и времени мероприятия 4 , направленные на создание, поддержание и совершенствование в медицинском учреждении безопасных условий труда 5 , полностью отвечающих действующим требованиям охраны труда 6. Далее рассмотрим основные направления функционирования корпоративной системы охраны труда. Подразумевается, что такая система медицинским учреждением уже сформирована, т. Далее перейдем к рассмотрению содержания работы по обеспечению охраны труда.

Кемерово Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от N Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от

Главный врач должностная инструкция.

Общие положения 1. Санбюллетени оформляются согласно основным правилам выпуска санитарных бюллетеней. В областном смотре-конкурсе могут участвовать врачи и средний медицинский персонал, коллективы отделений, районных больниц, специалисты медицинских организаций и т.

О проведении смотра-конкурса санитарных бюллетеней

Таким образом, санбюллетень эффективный профилактический инструмент в здравоохранении. Стоит ли размещать санбюллетень в детском саду, школе или на предприятии? Размещать санбюллетени в образовательных учреждениях необязательно, но это отличный способ рассказать, например, о профилактике в пик сезонных заболеваний. Кроме того, плакатами о здоровом образе жизни можно оформить стены медкабинета в школе или детском саду, а также дополнить уголок по охране труда на любом предприятии. Какую тему выбрать?

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы. Медицинская сестра врача общей практики семейного врача Должностные обязанности. Организует амбулаторный прием врача общей практики семейного врача , обеспечивает его индивидуальными картами амбулаторных больных, бланками рецептов, направлений, подготавливает к работе приборы, инструменты.

Сайт работает в тестовом режиме. Возможны ошибки и некоторые неработающие функции. Но основной функционал сайта работает. Главными направлениями в работе профсоюзного комитета остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом. Членов профкома - 6чел.

Читать статью в журнале Необходимо оформить акт о травме сразу после произошедшего. Для этого запрашивают письменное объяснение у пострадавшего и очевидцев. Акт подписывают заведующий отделением и уполномоченный по ОТ, в ночное время — администратор и другие очевидцы из числа сменных медработников. Сообщать о микротравме в ФСС не нужно. Также для медперсонала высок риск получения инфекционного заболевания от больных пациентов. Наиболее опасны для персонала микротравмы с попаданием крови пациента и биологических жидкостей. Если впоследствии у пострадавшего работника в связи с полученной травмой будет установлено заболевание ВИЧ, СПИД, гепатит , то работодатель должен начать расследование профзаболевания. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana. Отдельным категориям работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за счет работодателя. Он положен персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи населению, и может составить до 35 календарных дней к основному отпуску.

Инструктаж медицинских работников по вопросам охраны труда, в том числе по разделам профилактики профессионального инфицирования и безопасного обращения с медицинскими отходами, проводит руководитель структурного подразделения не реже 1 раза в год. Администрация медицинской организации обязана организовать режим труда и отдыха медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством, обеспечить персонал необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами для гигиены рук, безопасными изделиями медицинского назначения в том числе вакуумными пробирками для забора венозной крови рис. При выполнении профессиональных обязанностей персонал медицинских организаций должен рассматривать каждого пациента как потенциальный источник инфекции, в том числе ВИЧ-инфекции, вирусных гепатитов. Во время проведения манипуляций, предполагающих контакт с биологическими жидкостями, медицинский работник обязан строго соблюдать меры предосторожности и использовать необходимые средства индивидуальной защиты. Медицинские работники c экссудативным поражением кожи рук на время заболевания отстраняются от проведения инвазивных манипуляций. Если на коже рук есть порезы, царапины, ссадины и т.

Специалист за невыполнение своих профессиональных обязанностей несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством. Специальность: "Стоматология" 1. Общие положения 1. К профессиональной деятельности в качестве специалиста в области стоматологии допускаются лица, получившие среднее медицинское образование, диплом по специальности "Стоматология" и сертификат по специальности "Стоматология". Специалист в области стоматологии используется на должности зубного врача, назначается и увольняется с должности в соответствии с действующим законодательством.

Полезное видео: Безопасность медицинской деятельности ©
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных