Программа вступительного инструктажа по охране труда

Основные вопросы и методика их доведения до сведения инструктируемых Краткое содержание вопроса 1 Сведения об организации, о характере, степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличии потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов. Требования Закона Республики Беларусь от 23 июня г. Рассказать историю развития организации, наглядно продемонстрировать диаграммы количественных показателей достижений, перспективы развития, репутацию на рынке труда. С Политикой в области охраны труда инструктируемых ознакамливают под роспись 10 мин 1. История создания организации, характеристика ее деятельности, ее позиции и перспективы.

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков Смотреть. Памятка для организаций по специальной оценке условий труда.

Программа вводного инструктажа по охране труда 10 января Средний балл: 0 из 5 Темы: В программе вводного инструктажа должны быть изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. Для вас мы подготовили образец этого документа. Скачайте его, чтобы использовать в работе.

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ: КАК СДЕЛАТЬ ЕГО ЭФФЕКТИВНЫМ

Типовая инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа Типовая инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа Типовая инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа 1. Общие положения 1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления председателя кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.

Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы предприятия, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

После прохождения вводного инструктажа, но перед тем как приступить к самостоятельному выполнению работ стажировке на рабочем месте , вновь поступивший работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте у непосредственного руководителя работ зав. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте и допуске к работе непосредственный руководитель работ делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства. Дать общие сведения о предприятии, рассказать о характерных особенностях производства, дать характеристику рабочего места. Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет производственные операции.

Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Однако, общими требованиями всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение помех в выполнении рабочих операций.

Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействия на работающего, шум, вибрация. Защитные средства должны обеспечивать безопасность, не обременять работающего, быть достаточно эффективными. Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе. Полы на рабочих местах и в проходах к ним должны быть без выбоин, сухими, не скользкими и чистыми.

Для защиты ног от переохлаждения цементные, каменные, металлические и др. Для устойчивости размещения укладки товаров, обрабатываемых материалов и деталей, инструмента и инвентаря рабочее место должно быть оборудовано прочными стойками, полками, стеллажами. Основные положения законодательства об охране труда 3. Трудовой договор контракт - есть соглашение между трудящимся и предприятием, он заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор контракт заключается в письменной форме. При заключении трудового договора контракта может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе распоряжении о приеме на работу.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор контракт , заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели или по договоренности сторон до истечения срока предупреждения об увольнении. Рабочее время и время отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для подростков соответствующего возраста. Время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

В графике указывается время начала и окончания смены, а также время, предназначенное на обеденный перерыв или прием пищи. График составляется с учетом подготовительно-заключительного времени, то есть времени, необходимого, например, на подготовку товаров к продаже, подсчет чеков и т. Многие предприятия работают в условиях, при которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В таких предприятиях допускается введение суммарного учета рабочего времени. Обязательные условия применения суммированного учета рабочего времени являются: соответствие общего количества рабочего времени нормальному числу рабочих часов данного месяца, правильное чередование рабочих дней и дней отдыха при максимальной продолжительности рабочего дня не более 12 часов и обязательном предоставлении отдыха на следующий день, компенсация переработки и недоработки месячной нормы в этом же учетном месяце.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях предотвращение стихийного бедствия, устранение последствий аварий и т. Сверхурочные работы не должны превышать для одного работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Для отдыха и питания рабочим и служащим предоставляется перерыв. Перерыв в рабочее время не включается, на время перерыва можно отлучиться с места выполнения работы. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Отпуск рабочим и служащим предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в летнее время продолжительностью в один календарный месяц.

Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей - инвалидов до 16 лет , не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

Запрещается переноска тяжестей грузов для одной женщины свыше , а при переносе на носилках вдвоем - свыше. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. В свободное от учебы время допускается прием на работу учащихся школ, других учебных заведений для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей или заменяющего его лица по достижении ими 14 лет.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию. Все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, а в возрасте до 18 лет - подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным, сверхурочным и к работам в выходные дни. Нормы переноски грузов для подростков: юноши от 16 до 18 лет - , девушки от 16 до 18 лет -.

От 15 до 16 лет нормы должны быть понижены вдвое. Охрана труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя.

На работодателя также возлагается обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

Предприятие работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Примечание: Термин "работодатель" охватывает предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. При получении работником трудового увечья степень утраты трудоспособности определяет медико-социальная экспертная комиссия МСЭК пострадавший или другое заинтересованное лицо подает работодателю заявление о возмещении вреда.

Работодатель обязан в дневный срок рассмотреть заявление и свое решение оформить приказом по предприятию копия приказа вручается пострадавшему или заинтересованному лицу. При несогласии потерпевшего заинтересованного лица с решением работодателя или отказе, неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается государственным инспектором или судом.

Работодатель помимо возмещения имущественного вреда обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред физические и нравственные страдания , который возмещается в денежной или иной материальной форме, а также компенсировать дополнительные расходы: приобретение лекарств, протезирование, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание и т.

Сверх возмещения вреда имущественного, морального работодатель обязан выплатить потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда за 5 лет. На работах с вредными условиями труда, а также в неотапливаемых помещениях, на улице или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

На работах, связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдается бесплатно по установленным нормам мыло. Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники предприятий торговли, общественного питания проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения распространения заболеваний.

Рабочие и служащие обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение 4. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются предприятием.

Для рабочих и служащих установлена дисциплинарная ответственность за нарушение правил: 1 Замечание. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих также и другие дисциплинарные взыскания. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за охраной труда 5. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют: - специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов; - техническая и правовая инспекция труда.

Ведомственный контроль за охраной труда осуществляют: - отраслевая служба охраны труда Комитетов Правительства субъектов Российской Федерации, согласно "Положению об Отраслевой службе охраны труда"; - инженеры по охране труда или лица, на которых возложена эта работа. Общественный контроль за охраной труда осуществляют: - профессиональные союзы; - уполномоченные доверенные лица трудового коллектива предприятия.

Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.

Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений 6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и утверждаются на предприятии.

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Программа вводного инструктажа по охране труда Вводный инструктаж по новому Консультации и разъяснения Как мы знаем, с 1 марта года вступил в силу ГОСТ Организация обучения безопасности труда. Система стандартов безопасности труда.

7 ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ПРОГРАММЕ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

Общие сведения об Администрации Ивановского сельского поселения. Наименование юридического лица - Администрация Ивановского сельского поселения. Юридический адрес: , Волгоградская область, Октябрьский район, с. Ивановка, ул. Ивановское сельское поселение было образовано в границах Октябрьского муниципального района в году. Организационно-правовая форма - муниципальное учреждение, исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления. Действует в соответствии с Уставом Ивановского сельского поселения Октябрьского муниципального района Волгоградской области. Членами трудового коллектива администрации Ивановского сельского поселения могут быть граждане, достигшие восемнадцатилетнего возраста. Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками. При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, пожарной и электробезопасности и другие.

ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Во время вводного инструктажа новый член коллектива один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении , должен получить представление о: самом предприятии; своем личном или коллективном рабочем месте; правилами внутреннего распорядка; требованиями дисциплины; другими важными особенностями. Вводный инструктаж — процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска.

Вводный инструктаж по охране труда: журнал, программа 2019

А значит, работника, проходящего вводный инструктаж, информируют о локальных нормативных документах, знакомят с процедурами, устанавливающими порядок и способы выполнения конкретной задачи задания. В нормативных документах определено п. Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Как подготовиться к вводному инструктажу? Подготовка к вводному инструктажу не будет полноценной без понимания его места в системе управления охраной труда. Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику, цели и процедуры по их достижению в области охраны труда у конкретного работодателя ч.

Программа вводного инструктажа по гражданской обороне

Типовая инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа Типовая инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа Типовая инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа 1. Общие положения 1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления председателя кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы предприятия, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. После прохождения вводного инструктажа, но перед тем как приступить к самостоятельному выполнению работ стажировке на рабочем месте , вновь поступивший работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте у непосредственного руководителя работ зав.

Журналы по охране труда Программа вводного инструктажа по охране труда На каждом предприятии, учреждении либо организации для проведения вводного инструктажа необходимо разработать Программу вводного инструктажа согласно которой и будет проводится данный вид инструктажа. Разработанная программа вводного инструктажа должна учитывать специфические особенности конкретного предприятия, учреждения, организации и быть максимально адаптирована.

Программа вводного инструктажа по охране труда. ГОСТ 12.0.004-2015

Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение инструктажа по охране труда Скачать бесплатно Минтруд в письме от Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж и себе, если нет другого уполномоченного на это работника письмо Роструда от Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. При этом следует использовать наглядные пособия и другие технические средства обучения п. Можно ли не проводить инструктаж по охране труда Инструктировать по технике безопасности и охране труда надо всех сотрудников, даже тех, кто работает в офисе ст. Офисным сотрудникам следует объяснить: Правила пользования электроприборами, в частности, как правильно включить и выключить компьютеры, принтеры, ксероксы, чего нельзя делать, чтобы не перегорела проводка, и т. Правила поведения на рабочем месте, то есть не появляться на рабочем месте в состоянии опьянения, и т.

Вводный инструктаж по охране труда

Рубрика: Охрана труда При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Вводный инструктаж, кто проводит, если в организации один работник директор? При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией. При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? В соответствии с требованиями п. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. Это, в частности, могут быть: руководитель организации; специалист по ОТ; работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности. Минтруд России в письме от Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от

Независимо от должности. Кто должен и кто может проводить вводный инструктаж Короткий как выстрел ответ. Вводный инструктаж проводит или работник специалист по охране труда, или уполномоченное лицо, или работник, на которого Приказом работодателя возложены эти обязанности. Какие темы включать в программу вводного инструктажа Исходя из нормативных документов можно обозначить 11 тем, которые должны лечь в основу программы вводного инструктажа: Общие сведения о вашей организации; Трудовой договор, рабочее время и время отдыха; Правила внутреннего трудового распорядка организации и ответственность за нарушение правил; Общие правила поведения работающих в организации, на ее территории, в производственных и вспомогательных помещениях.

Полезное видео: Какие инструктажи по охране труда нужно проводить?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных