Программа проведения вводного инструктажа по охране труда образец 2019

Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя. Минтруд РФ своим Письмом от Если сложилась ситуация, при которой руководитель учреждения является единственным участником, при этом с ним заключено трудовое соглашение, он вправе инструктировать самого себя при отсутствии иного уполномоченного лица. Такое разъяснение дано в Письме Роструда от Где проводят Инструктировать людей следует в отдельном помещении или ином специально оборудованном кабинете.

Во время вводного инструктажа новый член коллектива один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении , должен получить представление о: самом предприятии; своем личном или коллективном рабочем месте; правилами внутреннего распорядка; требованиями дисциплины; другими важными особенностями. Вводный инструктаж — процедура единоразовая.

Чтобы исполнить эту обязанность, они должны проводить в году инструктаж на рабочем месте по охране труда. Инструктаж по охране труда — это обязательная процедура, которую также должны проходить все без исключения сотрудники.

Программы Вводного Инструктажа — Примеры, Образцы!

Поделиться ссылкой: Виды и назначение Проведение курсов является обязанность компании. Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.

В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей. Вводный Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации. Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников — то есть для всех категорий лиц, принимаемых на работу.

Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу. Первичный Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников: которые будут работать менее 2 месяцев; принятые на сезонную работу; переведенные из других подразделений того же предприятия; перешедшие на новую работу в связи с повышением или заменой коллеги ; с командированными, приехавшими из других компаний.

Проводить курс может сам руководитель либо мастер цеха. Повторный Каждые полгода с работниками, выполняющими обязанностями в неопасных условиях. Каждые 3 месяца с сотрудниками, которые работают с потенциально опасным оборудованием. Ведущим является руководитель или мастер, а также инструктор либо преподаватель.

Внеплановый Иногда понадобится проводить и срочные, внеочередные инструктажи: вышли новые инструкции по ОТ; изменен технологический процесс; приобретение нового оборудования или модернизация старого; по требованию со стороны проверяющих органов; при наступлении или угрозе наступления несчастного случая; по усмотрению работодателя — в любой момент. Проводить обучение могут те же лица, что и в случае повторного инструктажа.

Целевой Наконец, данный курс следует организовать при возникновении нестандартных событий: Выполнение разовой задачи, которая обычно не входит в круг обязанностей работника. Для гостей при проведении экскурсии по производственным помещениям.

Перед началом ликвидации последствия аварии или стихийного бедствия. Ведущим является то же лицо, что и в предыдущих двух случаях. Мнение эксперта Юрист, специализация наследственные, семейные, жилищные делам Рекомендуем вам ознакомиться с примером правильного заполнения удостоверения о повышении квалификации, смотреть здесь. Порядок проведения Вне зависимости от конкретного вида инструктажа порядок его проведения примерно одинаковый.

Сначала работники письменно или устно уведомляются о дате и времени обучения. После этого они пребывают на место и принимают участие в обучении. Время проведения относится к рабочему и засчитывается в общие часы. Основание — норма Трудового кодекса, согласно которой обучение также является обязанностью работника. Соответственно, это время должно оплачиваться точно так же, как и остальные рабочие часы.

Информацию можно подавать устно, под запись, в виде презентации — то есть в любом удобном виде. Далее происходит ознакомление с основными объектами, которые представляют источник потенциальной опасности. Описываются правила обращения с оборудованием и порядок действий при возникновении нештатной ситуации.

Затем аналогичное описание дается и для опасных участков зон, ограждений, преград, лестниц, тоннелей и т. Также преподаватель описывает требования к обуви и специальной одежде. При необходимости следует рассказать и о средствах защиты — противогаз, респиратор и т. Ведущий упоминает и о случаях получения травм, указывает их общие причины и приводит описание конкретных примеров при наличии.

Отдельно описываются правила работы одного человека и нескольких человек сразу — например, при переносе объемного груза, при работе на сложном оборудовании. Далее преподаватель рассказывает о первой помощи: кто ее может оказать, как действовать, если сотрудник стал свидетелем несчастного случая, произошедшего с коллегой.

Завершающая часть содержит описание ответственности дисциплинарной, административной, уголовной , которая наступает при нарушении описанных правил. Мнение эксперта Соболев Дмитрий Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта Ранее мы приводили пример правильного заполнения наряд допуска на производство работ, ознакомиться с ним можно тут.

Образец журнала вводного инструктажа Журнал является основным документом, который подтверждает факт проведения инструктажа с конкретными сотрудниками.

Наряду с этим он выполняет такие функции: Позволяет отслеживать периодичность проведения различных инструктажей. Фиксирует их тематику. Дает работодателю основание не допускать сотрудника к выполнению работы, если он не прошел обучение отсутствует подпись в соответствующей графе. В настоящее время все работодатели обязаны проводить инструктажи и заносить соответствующие данные в журнал. При этом документ заполняется не произвольно, а на основании формы, утвержденной ГОСТ Бланк должен иметь такие разделы: Дата, когда проводилось обучение.

Данные о сотруднике, который обучался — ФИО, год рождения, профессия, должность на этом предприятии. Название подразделения или компании если она не имеет подразделений , куда будет направлен обучаемый после прохождения курса.

ФИО работника, который проводил обучение. Собственноручная подпись обученного. Указанные сведения вносятся в основную часть, которая представлена в виде таблицы. Что касается главной страницы обложки , на ней фиксируют такую информацию: Полное название компании. Дата начала его заполнения.

Дата окончания. Важно понимать, что в указанном ГОСТе или в иных документах нет конкретной инструкции по заполнению этого документа. Поэтому ответственному сотруднику достаточно внести информацию во все имеющиеся графы.

Сделать это можно как в рукописном, так и в печатном виде. Ошибки и зачеркивания, исправления не допускаются. Целесообразно прошить документ, а также пронумеровать его страницы, поставив соответствующую цифру внизу по центру или в правом углу.

Поделиться ссылкой: 6 оценок, среднее: 5,00 из 5 Загрузка

Программа вводного инструктажа по охране труда. ГОСТ 12.0.004-2015

Программа вводного инструктажа, как правило, должна включать следующие вопросы. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.

ИНСТРУКЦИЯ № 1 ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Вводный инструктаж проводится также с работниками перед фактическим допуском к работе независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Вводный инструктаж не проводится с гражданами при заключении с ними гражданско-правового договора, если он не носит элементы трудового законодательства РФ. Общие положения 1. Поступающему на работу работнику следует изложить общие сведения об администрации, характерных особенностях предстоящей работы, рассказать о расположении служебных и бытовых помещений. Особое внимание следует обратить на правила поведения работников на территории и в здании администрации или в ином месте работы, а именно: 1. Запрещается употреблять спиртные напитки, применять наркотические или токсические вещества; 1. Запрещается находиться лицам в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 1. При передвижении по территории администрации необходимо соблюдать осторожность и осмотрительность, особенно при ходьбе по лестницам, а также в условиях гололеда и гололедицы.

Вводный инструктаж по охране труда

Он проводится со всеми вновь принятыми, а также с: прикомандированными; сторонними специалистами, трудящимися на территории или производственных площадках работодателя. Без проведения данного инструктажа работник не может быть допущен к работе. Как проводится вводный инструктаж Организуется и проводится инструктирование по специально разработанной и утвержденной работодателем программе плану проведения вводного инструктажа по охране труда. Форма и содержание плана разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом специфики действующего предприятия и его особенностей. Образец плана проведения вводного инструктажа На что необходимо обратить особое внимание. Планом должно быть предусмотрено освещение следующих вопросов: основные положения законодательства, регламентирующие безопасность работ; правила поведения и перемещения на производственных площадках и в производственных помещениях; информация о чрезвычайных происшествиях у работодателя или на аналогичных предприятиях; порядок допуска к самостоятельной работе и т. Где проводится вводное инструктирование Вводное инструктирование проводится в отдельном и специально оборудованном для этого помещении с информационными стендами в форме очных занятий.

Вводный инструктаж по охране труда: инструкция, образец

Общая информация Вводный инструктаж является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства каждого работника, независимо от будущей должности и формы собственности предприятия. Что это такое? Вводный инструктаж является обучением по специально разработанной программе с учетом требований норм закона и локальной, а также технической документацией по охране труда отдельно взятого предприятия.

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Итоги Первичный инструктаж: что это? Первичным считается инструктаж, проводимый работодателем для работника перед началом его работы на новом месте. Обязанность его проведения установлена ст. Инструктаж посвящается знакомству с правилами охраны труда, демонстрированию безопасных способов работы и приемов оказания первой помощи. Проводится он для работников: Вновь принятых к работодателю вне зависимости от формы этой работы. Переведенных на новое рабочее место или на выполнение новой работы. Работающих у работодателя временно: командированных к нему от других работодателей или проходящих практику. Порядок, согласно которому осуществляют первичный инструктаж, определяется двумя документами: постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от Основой его является знакомство работника с: Общей информацией о характере производства, назначении рабочего места, используемом на нем и рядом с ним оборудовании, инструменте, материалах. Факторами, которые могут для этого места считаться опасными или вредными.

Инструктаж работников по охране труда в 2020 году: виды и сроки проведения

Программа вводного инструктажа по охране труда 10 января Средний балл: 0 из 5 Темы: В программе вводного инструктажа должны быть изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. Для вас мы подготовили образец этого документа. Скачайте его, чтобы использовать в работе. Читайте в статье: каков порядок её разработки и утверждения. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда: образец Программа представляет собой перечень вопросов, которые в обязательном порядке должны быть доведены до принятого на работу сотрудника. От знания и понимания этих вопросов зависит безопасность на рабочем месте его собственная, а также окружающих. Скачать документы из статьи Ниже мы предлагаем вашему вниманию составленную нашими экспертами типовую программу вводного инструктажа по охране труда. Вы можете взять ее за основу при подготовке собственной, доработав с учетом специфики вашего предприятия. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения трудового законодательства, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, правила внутреннего трудового распорядка , трудовая дисциплина, ответственность за нарушение ПВТР, организация работы по охране труда и контроль государственных органов 0,35 3 Условия на рабочих местах.

Пример программы проведения вводного инструктажа по охране труда

Приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж Казалось бы, формальность. Но пренебрегать ею не стоит. Ведь работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников. И потом: за нарушение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 до 50 руб. Все штрафы за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Мы подскажем вам, как провести инструктаж для поступающих на работу. А вы сможете оценить, насколько готова ваша компания на случай проверки. Что такое вводный инструктаж по охране труда Все сотрудники должны проходить обучение по охране труда при поступлении на работу или при переводе на другую работу. Они обязаны освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

Поделиться ссылкой: Виды и назначение Проведение курсов является обязанность компании. Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т. В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей. Вводный Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации. Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников — то есть для всех категорий лиц, принимаемых на работу. Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу.

Что это такое Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника. Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы. Кто его проводит Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.

Полезное видео: Пошаговый алгоритм проведения вводного инструктажа
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных