Примерный план прохождения испытательного срока для специалиста по охране труда

Организация работы по охране труда Ключевой задачей в рамках создания и поддержания эффективной системы охраны труда на предприятии является обучение персонала в этой области. При этом подготовка сотрудников проводится по учебным планам и программам, которые разрабатываются в соответствии с действующими законодательными требованиями. Программа должна покрывать необходимые потребности в обучении по ОТ, структурированно излагать материал и быть понятной сотрудникам. Ее содержание зависит от вида обучения, категории сотрудников и специфики их должностных обязанностей. Ответственность за наличие программы обучения по охране труда и подготовку сотрудников несет работодатель согласно Трудовому кодексу РФ. Подробнее о том, как сформировать программу обучения, расскажем в нашей статье.

Ранее уже отмечалось, что выполнение обязанностей по некоторым должностям выходит за пределы структурного подразделения, в которое принят работник, а, следовательно, к контролю или наблюдению за испытанием должны подключаться другие работники.

До сих пор еще многие компании не уделяют достаточного внимания процессу организации работы по адаптации персонала. Период адаптации необходим для того, чтобы только пришедший сотрудник смог быстрее приспособится к компании, условиям работы и коллективу.

О рекомендациях по управлению охраной труда в учреждениях здравоохранения Республики Татарстан

План работ специалиста по охране труда Полная ревизия состояния вопросов охраны труда и соблюдения техники и пожарной безопасности в дальнейшем - ОТ, ТБ и ПБ во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу. Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием.

Сформировать личное дело работника организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучения, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей. Скрупулезный анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий специальностей в организации.

Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение реальных обучения по вопросам охраны труда, электро- и пожарной безопасности, эксплуатации опасных объектах работников организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку уровня знаний от работ - отстранять. При наличии действующих аттестаций подготовить распорядительные документы для создания постоянно действующих комиссий наделенных правом проводить обучение и проверять уровень полученных знаний персоналом организации.

Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия. Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил.

Выполнить локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда СУОТ. Разработать и оформить паспорта по вопросам ОТ, ТБ и ПБ каждого рабочего места организации, на основе которых выполнить паспорта участков, цехов подразделений и организации в целом. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение. Без паспортов эксплуатацию инструмента и т.

На основе существующих норм готовить обоснования финансирование мероприятий по вопросам ОТ, ТБ и ПБ на текущий год и ближайшую перспективу. Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать.

Организовать подписку на максимальное количество специальной периодической литературы, иметь списочный архив событий, статей, ситуаций. Постоянно формировать мощный архив отработанных документов, литературы, статей и т.

Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации. Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия. Организовать собственное рабочее место места в следующем его материальном и техническом оборудовании: современный ПК с широкими возможностями; ноутбук при наличии в подчинении подразделений удаленных от центрального аппарата ; ксерокс желательно профессиональный ; сканер планшетный; принтер лазерный, с повышенной скорость печати; принтер цветной; комплект радиостанций дальности связи до 5 км по необходимости ; ПК, видеомагнитофон, телевизор, проектор для проведения инструктажей и обучения работников; видеокамеру, фотоаппарат по необходимости ; унифицированные стеллажи и шкафы для хранения литературы, документации, архива; кабинет по ОТ, для проведения занятий, инструктажей, изготовления плакатов, пособий и т.

Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников и т. Сформировать кабинет по ОТ и соответствующем уголком в каждом структурном подразделении организации.

Обеспечить первичными средствами пожаротушения огнетушителями, противогазами, специальными защитными покрывалами и т. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий. Организовать строгий учет наличия первичных средств пожаротушения, постоянно уточнять планы противопожарной безопасности, иметь подробные схемы объектов, сооружений, сетевой проводки в них, размещение особо опасных объектов, складов и т.

В зависимости от профессий специальностей осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты СИЗ по установленным нормам. Иметь полную выписку СИЗ по всем специальностям. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействия в устранении выявленных недостатков. Наладить надежный рабочий контакты со всеми структурными подразделениями, при этом постоянно информировать руководителя организации и лицо делегированное им курировать вопросы ОТ, ТБ и ПБ о их реальном состоянии. Некие положительные результаты деятельности расценивать как попытку решить вопрос должным образом.

Любая информация должны быть документирована регламентированным образом. Особое внимание уделять взаимодействию с отделом кадров управлением персонала организации, юридическим работником. Знать реальное состояние дел в организации больше чем все вместе взятые сотрудники. Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно. Постоянно проводить приказы распоряжения по фактам нарушений требований ОТ. Установить их приоритетное функционирование в организации.

Постоянно совершенствовать личные профессиональные качества, путем самостоятельного изучения поступающей информации через средства периодической печати, специализированные выставки, электронных средств информации, прохождения обучения в специализированных учебных комбинатах, личных контактах со специалистами специализированных издательств, аналогичных производствах и т. Создать под каждое структурное подразделение комплект нормативно-правовых документов в электронном виде и бумажном вариантах по вопросам ОТ, ТБ и ПБ.

Выполнить список перечня конкретных вопросов 1,2,3,4, Иметь их рейтинг качества. Взять на жесткий контроль их выполнения, используя механизм предписаний, составления актов и прочее. Осуществлять конкретные мероприятия намерения по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда отстранения от работы в указанных случаях, наказания виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников. Регулярно не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, некой информации проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ, ТБ и ПБ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснения новых документов, внутренних локальных актов.

Ввести непрерывное тестирование работников организации по вопросам трудового права, вопросов ОТ, ТБ и ПБ с последующим составлением рейтинга полученных результатов. Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности производства. Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ, ТБ и ПБ как на конкретных рабочих местах, так и участках цехов в целом.

Использовать возможности производства для организации выполнения средств наглядной агитации путем их изготовления и установки в необходимых местах, согласно тематики и производства работ. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности. Добиваться всеми возможными способами уменьшения текучести работников в организации, каждый случай увольнения считать основанием для расследования, определения причин увольнения, организации работ по их устранению, наказанию виновного должностного лиц способствующих увольнению.

Вести учет текучести кадров по подразделением организации, докладывать руководству и добиваться депремирования руководителей допустивших текучесть кадров по своей вине на основании материалов расследования. Принимать участие на основных производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ, ТБ и ПБ, отмечать лучших и худших руководителей работников , формировать ближайшие и перспективные задачи.

Подготовить возможности выпускать периодическую газету листок , освещающих проблемы и достижения в области ОТ, ТБ и ПБ организации, стране и зарубежья. Проявлять принципиальную требовательность к любому сотруднику организации по соблюдению требований ОТ, ТБ и ПБ в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными документами. Все вопросы профессиональной деятельности должны оформляться документально с персональной регистрацией проводимых мероприятий в отношении каждого сотрудника под роспись.

Работник не несет ответственность зa невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен. Организовать сбор информации имеющихся проблем по вопросам ОТ, ТБ и ПБ всеми возможными способами, проверять полученный материал, организовать немедленное устранение недостатков, доводить ситуацию до руководства организации. Контактировать с представителями Государственной инспекции труда, Технической инспекцией труда , Прокуратуры , Ростехнадзора , Госпожнадзора , Атомнадзора , Роспотребнадзора, знать их методику организации проверок, быть готовым к таким проверкам.

АКТ формы Н-1 оформление несчастного случая на производстве рассматривать как один из основных формализованных документов, где не должны быть отражены факты упущений организационного характера со стороны специалиста по ОТ и ТБ, организации. Допустим только субъективный фактор личной недисциплинированности и неорганизованности пострадавшего.

Неукоснительное выполнение возложенных обязанностей считать как основной комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение сохранности здоровья и жизни сотрудников организации.

Каждый пункт обязанностей должен быть внесен в разработанный годовой план и соответствующие квартальные планы и оценен в процентном отношении выполнения по структурным подразделениям и организации в целом. Считать обязанности руководителя организации в области ОТ, ТБ и ПБ прописанных в соответствующих законодательных актах Трудовом кодексе и других нормативных документов РФ как своими обязанностями и планом действий по их практической реализации прикрытию.

Своей деятельностью добиться введения должности заместителя руководителя организации по охране труда и вопросам промышленной безопасности. Сформировать отдел по охране труда из персонала , способного творчески решать круг обязанностей в не зависимости от рабочего времени, технических и каких-либо организационных проблем.

Являться примером для работников организации по соблюдению вопросов ОТ, ПБ и ТБ, трудового права, договоров, инструкций, положений, действующих в организации. Учитывая специфику работы профессиональной деятельности ,понимать возможные негативные последствия со стороны должностных лиц виновных в допущенных нарушениях и привлеченных к ответственности в установленном законодательством РФ. Постоянно моделировать возникновения негативной ситуации на производстве, развитие последствий и системных мер по их предотвращению как для пострадавших так и руководящего персонала организации.

Перечень вопросов будет пополняться по результатам практической деятельности.

План работ специалиста по охране труда

Управление персоналом Вопрос Наша компания занимается производством парфюмерно-косметической продукции. В связи с пуском нового производства и созданием нового структурного подразделения мы провели массовый набор персонала в сжатые сроки примерно вакансий. В связи с этим возникает необходимость разработки плана мероприятий, направленных на скорейшую организационную, профессиональную и социально-психологическую адаптацию работников вновь созданного подразделения. Структурное подразделение оборудовано новейшим дорогостоящим оборудованием, привезенным из Китая.

Что включить в план адаптации персонала?

Кадры Составляем программу по адаптации персонала Программа адаптации персонала — это комплекс мер, направленный на более эффективное включение вновь принятых работников в трудовой процесс, который предполагает ознакомление с нормами и правилами корпоративной этики, способами осуществления профессиональной деятельности, установление неформальных связей в коллективе. Расскажем, из чего она состоит и как ее организовать. Этот процесс на языке трудового законодательства называется трудовая адаптация. Чем быстрее пройдет процесс адаптации персонала, тем проще и логичнее новый человек включится в трудовую деятельность. В противном случае задержавшийся в фазе привыкания человек не сможет наладить отношения с трудовым коллективом и в дальнейшем станет изгоем среди коллег. Ситуация, конечно, зависит и от самого работника, от его умения находить общий язык с другими людьми, выстраивать взаимоотношения с коллегами, от его профессиональных знаний и умений, уровня его психологической подготовки. Успешно пройденная профессиональная адаптация персонала говорит о высоком уровне его морального и материального вознаграждения в дальнейшем, получении социального признания и прочих благах. Цели и задачи адаптации персонала в организации Организация управления профориентацией и адаптацией персонала — это работа кадровой службы и руководителя того подразделения, где работает новый сотрудник. Адаптация — это в управлении персоналом важный момент, от которого зависит, какие кадры будут работать в организации, какой психологический климат в коллективе и насколько хорошо и производительно работники будут выполнять обязанности. Целями работы по адаптации новых сотрудников являются: ускорение процесса введения нового работника в курс дела, ознакомление с его трудовыми обязанностями; полное устранение или снижение уровня текучести кадров в организации; мотивация работников на заинтересованность в результате, настрой на более качественное выполнение своих трудовых обязанностей, максимальную отдачу своему делу; увеличение производительности труда; оздоровление психологического климата в коллективе.

Как проходит вводный инструктаж по охране труда в организации?

Примерный план прохождения испытательного срока для специалиста по охране труда

Вести еженедельное обновление новостной ленты официального сайта Ровенской администрации по вопросам охраны труда; 2. Срок исполнения: согласно графика выходов на год. По второму вопросу комиссия решила: 1 Руководителям организаций и предприятий Ровенского муниципального района принять к сведению и в работу; 2 Руководителям организаций и учреждений Ровенского района: 2. По третьему вопросу комиссия решила: 1. Руководителям организаций и предприятий Ровенского муниципального района; 1. Срок исполнения: до Утвердили новые правила проведения проверок В регламенте указано, что инспекция труда может проверить, как работодатель выполняет соответствующие обязанности по плану и вне плана. Основания для внеплановых проверок те же, что и в других случаях. Регламент вступает в силу 17 декабря года.

Специалист по охране труда: функции и обязанности

С середины года применение профессиональных стандартов стало обязательным при наличии требований к квалификации в законодательстве. Упомянутая выше статья ТК РФ как раз и содержит такие требования, поэтому профессиональный стандарт для этой категории трудящихся будет обязательным при разработке должностной инструкции. Профстандарт является описанием квалификации, знаний и умений, которыми должен обладать сотрудник, занимающий ту или иную позицию. В этом профстандарте выделяют 2 уровня квалификации: 6-й и 7-й.

План работы инженера по охране труда: помогите в составлении!

Действия работодателя по истечении ИС Заключение Законодательные основы В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока ИС с указанием его продолжительности. Как написать план отчет по работе в испытательный срок Это позволит принять адекватное решение. Для того чтобы получить исчерпывающую информацию о новом сотруднике, следует разработать план на весь период проверки. Планирование План на испытательный срок — это документ, состоящий из нескольких тематических блоков.

О рекомендациях по управлению охраной труда в учреждениях здравоохранения Республики Татарстан Приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 6 апреля г.

Составляем программу по адаптации персонала

Приветствую, друзья! Предметом сегодняшней заметки будет грамотное составление плана работы по охране труда. Как известно, составляют подобные планы руководители и специалисты по охране труда. План работы по охране труда — особенности составления Ключевые проблемы: Зачем нужен план работы по охране труда?

Задачи на испытательный срок

Книга адресована руководителям и специалистам организаций всех форм собственности, для всех отраслей промышленности. Необходимость издания данного Руководства вызвана главным образом существенными изменениями в законодательной базе охраны труда за последнее время. В первых трех разделах Издания изложены основные положения законодательства о труде и об охране труда, обобщены требования законодательных и нормативно-правовых актов о труде и об охране труда. Особенностью четвертого раздела является подробное изложение методики аттестации рабочих мест и их классификация по функциональному назначению, виду и составу в зависимости от специфики производства. В последующих разделах большое внимание уделено нормированию опасных и вредных производственных факторов, методам и средствам защиты от их воздействия, а также требованиям и обеспечению безопасности при выполнении отдельных видов работ. Отмечена необходимость обеспечения соответствующих условий и охраны труда в комплексе с учетом требований промышленной и пожарной безопасности. Заключительный раздел посвящен разработке системы управления охраны труда в организации, позволяющей построить эффективное взаимодействие между управляющим звеном и персоналом организации для достижения поставленных целей и задач охраны труда. Введение Содержание данного руководства по охране труда, в котором систематизированы и обобщены основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов о труде и об охране труда, охватывает основные направления работы по охране труда в организации.

Охрана труда Охрана труда Примерный перечень локальных документов по охране труда в организации. Приведенный перечень локальной документации по охране труда не является исчерпывающим. В зависимости от специфики производства указанный перечень может быть значительно дополнен другими локальными актами, в частности актами, вытекающими из требований Правил устройства и безопасной эксплуатации объектов, подконтрольных Ростехнадзору России. Положение о службе охраны труда — Разрабатывается на основании рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации постановление Минтруда РФ от Утверждается руководителем организации. Основание — статья ТК РФ Приказ об организации работы по охране труда Должностная инструкция инженера по охране труда — Разрабатывается в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Основание — постановление Минтруда РФ от Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений.

План работ специалиста по охране труда Полная ревизия состояния вопросов охраны труда и соблюдения техники и пожарной безопасности в дальнейшем - ОТ, ТБ и ПБ во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу. Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием. Сформировать личное дело работника организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучения, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей.

Полезное видео: Лекция №1 - Специалист по охране труда II ЦОПО
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных