Пример проведения инструктажа по охране труда

Основные положения законодательства об охране труда. Основные права и обязанности работника. Основные труда права и обязанности работодателя. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Читинская государственная медицинская академия Наша миссия: сохранение здоровья общества через обеспечение отрасли высококвалифицированными кадрами, подготовленными на основе научных достижений, с использованием принципов гуманизма, нравственности и духовности.

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Проведение вводного инструктажа осуществляется при приеме на работу, а также возложении дополнительных трудовых обязанностей на работников. Обозначим основные правила проведения такого инструктажа и предложим типовую программу такого мероприятия. Дополнительную бесплатную помощь по инструктажу готовы оказать ведущие эксперты в данной области. Присылайте полностью оформленную заявку и специалист бесплатно ответит на интересующие вопросы.

Пример инструкции проведения вводного инструктажа

В этом номере мы предлагаем вашему вниманию алгоритмы кадровых действий при проведении инструктажа по охране труда, оформлении личной карточки и личного дела работника. При приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда п. С соответствующими документами по охране труда работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.

От редакции: Алгоритм кадровых действий при ознакомлении работника с положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности подробно описан в статье Н. Для всех поступающих на работу лиц наниматель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют: — на вводный; — повторный; — внеплановый; — целевой п. В данной статье будут рассмотрены только вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, так как именно они должны быть организованы нанимателем для лиц, принимаемых на работу. Первичный на рабочем месте инструктаж проводит непосредственный руководитель работ начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. Как правило, в организациях, не занимающихся производством, лицом, на которое возлагают такие обязанности, является специалист по кадрам, поэтому предлагаем вам алгоритм кадровых действий при проведении инструктажа по охране труда.

В микроорганизациях вводный инструктаж может проводить руководитель организации часть вторая п. Алгоритм кадровых действий при проведении инструктажа по охране труда Шаг 1. Проведите вводный инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж по охране безопасности труда проводят со всеми без исключения лицами, поступающими на работу часть первая п.

Вводный инструктаж по охране труда проводят по разработанной на основе законодательства с учетом специфики деятельности организации программе, утвержденной нанимателем часть первая п. От редакции: Учитывая последовательность норм, приведенных в ст. Однако, как правило, его проводят непосредственно в момент подписания трудового договора, то есть после того как работник ознакомился с локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя, и подписал 2 экземпляра трудового договора, которые переданы на подпись руководителю организации, специалист по кадрам проводит с ним вводный инструктаж по охране труда.

Шаг 2. Внесите сведения о проведении вводного инструктажа по охране труда в соответствующий журнал. Шаг 3. Предложите работнику проставить в соответствующем журнале личную подпись, подтверждающую сведения о проведении с ним вводного инструктажа. Шаг 4. Проведите первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы с вновь принятыми работниками. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится не для всех работников. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает наниматель.

Шаг 5. Внесите сведения о проведении первичного инструктажа на рабочем месте в соответствующий журнал. Шаг 6. Предложите работнику проставить в соответствующем журнале личную подпись, подтверждающую сведения о проведении с ним первичного инструктажа на рабочем месте.

От редакции: Инструктаж по охране труда должен быть завершен проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж п.

Оформление личной карточки работника На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, заполняют личную карточку. Личную карточку заполняет работник кадровой службы. От редакции: На практике заполнение личной карточки предоставляется лицу, поступающему на работу, что не совсем верно, поскольку данное лицо не знает, какие сведения и куда вносятся, и допущенная им ошибка или неточность может быть не замечена специалистом по кадрам, что в дальнейшем может привести к негативным последствиям.

Порядок кадровых действий при оформлении личной карточки работника будет следующим. Алгоритм кадровых действий при оформлении личной карточки работника Шаг 1. Заполните личную карточку работника. Информацию в личную карточку вносит работник кадровой службы на основании подлинных документов, предъявленных работником при заключении трудового договора. Так, на основании документов заполняется разд. Предложите работнику подтвердить данные, внесенные в личную карточку, путем проставления его личной подписи.

Поместите личную карточку в специально отведенное для хранения место. Личные карточки работников хранятся в отделе кадров отдельным массивом. От редакции: Личная карточка не входит в состав документов личного дела, поэтому ее ведут отдельно. Состав документов личного дела определен гл. Как правило, для хранения личных карточек используют отдельные коробки, в которых карточки стоят по алфавиту для систематизации и облегчения поиска.

От редакции: Поскольку срок архивного хранения личных карточек составляет 75 лет после увольнения работника п. Оформление личного дела Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Ведение личных дел на всех работников не является обязательным для нанимателя, поэтому их оформление производят по его личному усмотрению, за исключением отдельных категорий работников, для которых ведение личного дела установлено нормативными правовыми актами. От редакции: Личное дело работника формируется после заключения трудового договора контракта и издания приказа распоряжения, решения, постановления о приеме на работу назначении на должность п.

Первоначально в личное дело группируют документы, оформляющие процесс приема на работу. В состав документов личного дела, как правило, входят: — внутренняя опись; — дополнение к личному листку по учету кадров; — личный листок по учету кадров; — автобиография; — заявление о приеме на работу; — копия выписка приказа распоряжения, решения, постановления о приеме на работу назначении на должность.

От редакции: Помните, что при формировании личного дела документы в него включаются именно в приведенной выше последовательности п.

Порядок кадровых действий при формировании личного дела будет следующий. Алгоритм кадровых действий при формировании личного дела Шаг 1. Подготовьте отдельную обложку для личного дела и оформите ее. На обложке личного дела указывают заголовок личного дела фамилию, имя, отчество работника в именительном падеже и регистрационный индекс дела согласно журналу книге учета личных дел.

Оформите внутреннюю опись документов личного дела и поместите ее в личное дело. Внутреннюю опись оформляют при заведении личного дела и дополняют сведениями о поступивших в дело документах на протяжении всего периода работы. Она содержит сведения о наименованиях документов, включенных в дело, их индексах и датах. Листы внутренней описи нумеруют отдельно от листов личного дела.

Предложите работнику заполнить бланк личного листка по учету кадров. Бланк личного листка по учету кадров работник заполняет собственноручно в одном экземпляре без сокращений, помарок и исправлений на основании паспорта, военного билета, трудовой книжки, документов об образовании и иных личных документов часть вторая п. Сверьте полноту и правильность сведений, указанных в листке по учету кадров, с записями в личных документах работника, затем предложите ему подписать его и поместите заполненный листок в личное дело.

Сотрудник кадровой службы, принимая от работника заполненный личный листок, проверяет полноту его заполнения и правильность указанных сведений, а также их соответствие предъявленным работником личным документам. От редакции: Личный листок по учету кадров подписывает составитель с указанием даты заполнения. Изменения и дополнения в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносят часть пятая п. Оформите дополнение к личному листку по учету кадров и поместите его в личное дело перед личным листком по учету кадров.

Дополнение к личному листку по учету кадров заполняет специалист по кадрам после проверки правильности и полноты заполнения личного листка по учету кадров и помещает в дело первым документом после внутренней описи документов личного дела и перед личным листком по учету кадров. В дополнении к личному листку по учету кадров специалист по кадрам отражает данные о работе, а после и изменения, совершающиеся в учетных сведениях о работнике после заполнения личного листка по учету кадров.

Предоставьте работнику лист формата А4 для написания автобиографии, затем предложите ему подписать ее и поместите в личное дело вслед за личным листком по учету кадров. В автобиографии работник кратко описывает в хронологической последовательности основные этапы своей жизни и деятельности. Автобиографию работник составляет в произвольной форме, как правило, от руки, без исправлений и помарок. В автобиографии должны быть указаны следующие сведения: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о родителях, полученное образование, с какого времени началась трудовая деятельность, участие в общественной работе и выборных органах, отношение к воинской обязанности, наличие правительственных наград, поощрений, сведения о составе семьи, домашний адрес и телефон.

После написания автобиографии работник подписывает ее с указанием даты составления. Шаг 7. Сделайте и заверьте копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке работника, которые затем поместите в личное дело после автобиографии.

Копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке работника, включаемые в состав личного дела, должны быть заверены в установленном порядке п. От редакции: К документам об образовании, повышении квалификации, переподготовке, копии которых включают в личное дело, относят аттестат, диплом, свидетельство и т. Шаг 8.

После копий документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке работника поместите оригинал его заявления о приеме на работу. От редакции: Заявление о приеме на работу оформляют на стандартном листе бумаги формата А4 или трафаретном бланке. В заявлении указывают: адресата кому адресуется заявление , заявителя автор , наименование вида документа заявление , текст, подпись, дату составления п.

Шаг 9. Заверьте копию выписку приказа распоряжения, решения, постановления о приеме на работу и поместите в личное дело после заявления о приеме на работу. От редакции: Поскольку копии выписки соответствующих документов подлежат включению в личное дело работника, следует помнить, что: — копия документа — это документ, полностью или частично воспроизводящий информацию другого документа и все его внешние признаки или часть их ст.

Таким образом, выписка, включаемая в личное дело, в любом случае должна быть заверена в установленном порядке. Шаг Зарегистрируйте личное дело и поместите его в специально отведенное место для хранения. В целях учета и обеспечения сохранности личных дел их регистрируют в журнале книге учета личных дел.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Порядок проведения инструктажей определяется соответствующим положением. Скачать образец положения о проведении инструктажей с работниками Первичный инструктаж на рабочем месте Проводится со всеми перед началом самостоятельной работы. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Первичный инструктаж по охране труда образец Внимание! Важное примечание! Первичный инструктаж делается по профессиям и видам работ.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

В этом номере мы предлагаем вашему вниманию алгоритмы кадровых действий при проведении инструктажа по охране труда, оформлении личной карточки и личного дела работника. При приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда п. С соответствующими документами по охране труда работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора. От редакции: Алгоритм кадровых действий при ознакомлении работника с положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности подробно описан в статье Н. Для всех поступающих на работу лиц наниматель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют: — на вводный; — повторный; — внеплановый; — целевой п. В данной статье будут рассмотрены только вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, так как именно они должны быть организованы нанимателем для лиц, принимаемых на работу. Первичный на рабочем месте инструктаж проводит непосредственный руководитель работ начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица.

Как используется журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда?

Пример вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности

Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа 1. Общие сведения о предприятии. Основные положения законодательства о труде. Правовое регулирование охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? В соответствии с требованиями п.

Пример программы проведения вводного инструктажа по охране труда

Скачать документы из статьи Вводный инструктаж по ОТ — образец Проводит такие инструктажи специалист по ОТ или сотрудник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности. Возложить эти обязанности можно на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по ОТ письмо Минтруда России от 9 августа г. Но такой работник обязательно должен пройти обучение и проверку знаний по ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля г. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства. Основные положения законодательства об ОТ. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. Правила трудового распорядка, ответственность за их нарушение. Организация работы по ОТ на предприятии.

Программа вводного инструктажа по охране труда 10 января Средний балл: 0 из 5 Темы: В программе вводного инструктажа должны быть изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Он проводится со всеми вновь принятыми, а также с: прикомандированными; сторонними специалистами, трудящимися на территории или производственных площадках работодателя. Без проведения данного инструктажа работник не может быть допущен к работе. Как проводится вводный инструктаж Организуется и проводится инструктирование по специально разработанной и утвержденной работодателем программе плану проведения вводного инструктажа по охране труда. Форма и содержание плана разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом специфики действующего предприятия и его особенностей. Образец плана проведения вводного инструктажа На что необходимо обратить особое внимание. Планом должно быть предусмотрено освещение следующих вопросов: основные положения законодательства, регламентирующие безопасность работ; правила поведения и перемещения на производственных площадках и в производственных помещениях; информация о чрезвычайных происшествиях у работодателя или на аналогичных предприятиях; порядок допуска к самостоятельной работе и т. Где проводится вводное инструктирование Вводное инструктирование проводится в отдельном и специально оборудованном для этого помещении с информационными стендами в форме очных занятий.

Журнал вводного инструктажа по охране труда — образец

Во время вводного инструктажа новый член коллектива один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении , должен получить представление о: самом предприятии; своем личном или коллективном рабочем месте; правилами внутреннего распорядка; требованиями дисциплины; другими важными особенностями. Вводный инструктаж — процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Кто может быть инструктором Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. К ним могут относиться: подготовленный специалист — инженер по охране труда; опытный работник, избранный для этой цели руководством; сам начальник или его представитель; представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда; мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т. Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства. Нужна программа Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Читинская государственная медицинская академия

Журналы по охране труда Инструктажи по охране труда Работники любого предприятия, будь то: завод, офис, магазин, учреждение, в независимости от количества работников должны проходить инструктажи по охране труда. По характеру и времени проведения инструктажи делятся на несколько видов. Виды инструктажей по охране труда.

Можно ли не проводить? Работодатель может освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием: производственного оборудования и инструмента например, офис ; сырья и материалов, применяемых на предприятии работников склада обучать необходимо. Если в компании принимают такое решение, нужно определить и утвердить нормативным актом приказом перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия. Однако ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает. Какие вопросы рассматриваются при проведении? До сведения персонала в обязательном порядке доводятся сведения: Об имеющихся опасных или вредных производственных факторах , которые характерны именно для данного рабочего места. Содержащиеся в инструкциях и иных нормативных документах в том числе в технической и эксплуатационной документации и регламентирующие непосредственную деятельность на конкретном рабочем месте. О безопасных приемах и методах выполняемой работы с их обязательной практической отработкой и демонстрацией полученных навыков. Образец программы первичного инструктажа по охране труда в году Первичное обучение завершается устной проверкой полученных знаний и навыков. Проверку знаний проводит тот, кто проводит первичный инструктаж.

Полезное видео: Виды инструктажей по охране труда. Порядок их проведения. Техника безопасности
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных