Охрана труда учет спецодежды

Стоимость работ по прошнуровке и скреплению составляет 45 руб. Нумерация страниц начинается с титульного листа до последней страницы журнала. Номера страниц расположены в нижних углах журнала. Отверстия для прошивки?

Затем нужно найти документальное подтверждение вида работ, выполняемых специалистом. Помогут должностная инструкция, трудовой договор, перечни выполняемых работ.

Другое дело, если спецодежду после ее возврата выводят из эксплуатации, поскольку не планируют выдавать другому сотруднику например, в случае сокращения штата на предприятии. В таком случае нужно помнить, что согласно Инструкции о применении Плана счетов…, утвержденной приказом Минфина от С бухучетом разобрались, теперь перейдем к учету налоговому. Налоговый учет Налог на прибыль.

Учет спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете

Функционал персонала предприятия в механизме обеспечения СИЗ 11 Июля Консультации и разъяснения Организация процедуры выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты требует тщательного учета всех нюансов. Конечно, основные правила указаны в тематических нормативных правовых актах, однако локальный процесс на каждом предприятии может слегка отличаться. Инициируя ряд процессов и узаконивая их локальным положением, он воссоздает успешно работающий механизм.

Ключевые фигуры — работники, их руководители, сотрудники, задействованные в приобретении, выдаче и уходе за СИЗ. Функции работника сводятся к правильному применению СИЗ; неизменному их использованию; сдаче, при надобности, в стирку. Руководители работников должны следить за обязательным использованием работниками СИЗ; осуществлять процесс списания по сроку износа либо раньше, формировать заявки на приобретение новой спецодежды.

Закупкой СИЗ почти на всех предприятиях занимается служба снабжения. В их функционал входит — сбор заявок от руководителей; формирование сводной заявки, согласуемой со специалистом по охране труда; заключение договора с поставщиками; контроль процесса доставки СИЗ.

За выдачу обычно отвечает работник склада либо завхоз. Личные карточки учета СИЗ также хранятся у него. Ответственность за организацию процесса хранения и ухода за СИЗ несет работодатель. Закупленная спецодежда должна храниться в сухом, прохладном помещении; после выдачи работнику должен быть предоставлен шкаф для переодевания в бытовом помещении.

Испачканная спецодежда должна быть выстирана и отглажена либо силами предприятия, либо при вовлечении сторонних организаций. Специалисту по охране труда во всей этой процедуре отводится роль контролера и помощника: составить ежегодный график приобретения СИЗ; проверить наличие сертификатов соответствия при закупке; периодически контролировать ведения личных карточек учета СИЗ; участвовать в комиссии по признанию СИЗ непригодными; следить за применением работниками СИЗ.

К примеру, юристы согласуют договор на поставку СИЗ, бухгалтерия списывает СИЗ согласно срокам бухучета, а кадровая служба вносит в форму трудового договора сведения о необходимых к выдаче СИЗ. Кроме того, в условиях трудового договора должна указываться процедура возврата СИЗ при увольнении. Согласно п. Часто, проработав даже небольшой срок, работник отказывается возвращать СИЗ, аргументируя это их стремительным износном.

Скорее всего, уволняющийся просто хочет забрать спецодежду к себе домой, а в случае отсутствия у предприятия КПП с охраной на выходе, он уже это и сделал. Однако, работодателя совсем не устраивает бесплатная раздача дорогой спецодежды каждому трудоустраивающемуся. Поэтому он находит выход - удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты работника.

К сожалению, со стороны закона такой выход неправомерен. Согласно части 1 статьи ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в следующих случаях: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Отметим, что при ряде условий и эти допущения могут быть не применены: если работник увольняется по медицинскому заключению; при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата, смене собственника имущества организации; при призывк работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановлении на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда; признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерти работника либо работодателя -физического лица, а также признании судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Как же найти выход из этой ситуации? Во-первых, скажем честно, не все работники столь нечестны, большинство исправно возвращает работодателю спецодежду. Во-вторых, для предотвращения случаев выноса за территорию предприятия спецодежды руководителю следует обеспечить наличие охраны и камер видео наблюдения на выходе. В-третьих, не стоит забывать, что возможно вынос спецодежды не несет ничего преступного — работник просто хочет привести её в порядок и постирать, так как работодатель не обеспечил ему это возможность на предприятии.

Кроме того, возможно работник вовсе и не в курсе правил, установленных трудовым договором — подписал его не глядя и пошел работать. В таких случаях при вводном инструктаже и первичном инструктаже на рабочем месте стоит проговорить эти нюансы, Также полезно будет ознакомить работника под подпись с Положением о процедуре выдаче СИЗ, разработанном на предприятии.

Мария Гаврилова.

Функционал персонала предприятия в механизме обеспечения СИЗ

Для прочтения нужно: 3 мин. Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства. На какие профессии распространяется положение о выдаче спецодежды работникам Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена. Эти требования закреплены в статьях , , Согласно статье ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ. Если работодатель не обеспечил работника спецодеждой в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

Учет спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете в 2017 году

Бухгалтерский учет СО на предприятии состоит из следующих этапов: приемка на склад; возврат пригодных единиц; списание. Этот документ станет доказательством в случае форс-мажорной ситуации или обнаружения недостачи на складе. Основанием для его составления служит договор, который может заключаться как с внешним поставщиком, так и внутри организации, например, при передаче СО из одного подразделения в другое. Форма является свободной и рекомендуемой. Обычно используется унифицированная форма МХ В акт приема-передачи следует внести информацию: Адрес организации, склада или другого места передачи ценностей. Условия приемки-передачи. Количество и характеристики передаваемых изделий. ФИО и должности тех, кто заполнял бумаги, принимал или сдавал их.

По средствам защиты органов дыхания проверяется: комплектность поставки наличие паспорта на русском языке, инструкции по эксплуатации ; правильность упаковки; наличие деформаций и механических повреждений лицевых час-тей, трубок, фильтрующих и других элементов, целостность очковых стекол, клапанов вдоха и выдоха и т.

Спецодежда: особенности учета

Спецодежда для защиты от холода должна позволять регулировать тепловое состояние организма в зависимости от физической нагрузки или погодных условий. Спецодежду всех классов защиты изготовляют с притачной, пристегивающейся или комбинированной притачной и пристегивающейся теплозащитной подкладкой. Спецодежду 1-го и 2-го классов защиты допускается изготовлять без теплозащитного белья, жилета, мехового воротника, утеплителя ветрозащитной планки, теплозащитной подкладки капюшона, внутренней планки и подбородочной части, пристегивающейся теплозащитной подкладки. В спецодежде 3-го и 4-го классов защиты должны быть: планка сквозной застежки внешнего слоя куртки или теплозащитной подкладки шириной не менее 8 см; подбородочная часть капюшона или теплозащитной подкладки шириной не менее 10 см; планка сквозной застежки теплозащитной подкладки при отсутствии подбородочной части длиной, равной длине борта внешнего слоя куртки; напульсники при наличии длиной не менее 6 см; утепленный пояс в области поясницы шириной не менее 8 см. Защитные свойства обозначаются по ГОСТ

Утепленные СИЗ: классификация, маркировка, выдача и учет

Функционал персонала предприятия в механизме обеспечения СИЗ 11 Июля Консультации и разъяснения Организация процедуры выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты требует тщательного учета всех нюансов. Конечно, основные правила указаны в тематических нормативных правовых актах, однако локальный процесс на каждом предприятии может слегка отличаться. Инициируя ряд процессов и узаконивая их локальным положением, он воссоздает успешно работающий механизм. Ключевые фигуры — работники, их руководители, сотрудники, задействованные в приобретении, выдаче и уходе за СИЗ. Функции работника сводятся к правильному применению СИЗ; неизменному их использованию; сдаче, при надобности, в стирку.

Спецодежду покупаем и в учете отражаем

Рассчитать количество специалистов по охране труда Организовать службу охраны труда поможет рекомендация. То есть работодатель сам решает, когда переутверждать документы. Такой же позиции придерживается Роструд п.

Привожу ст. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Кто ответственный за выдачу спецодежды

Далее бухгалтерия должна вести оперативный количественный учет таких предметов по местам эксплуатации и соответствующими лицами в течение срока их фактического использования. В приказе об учетной политике предприятие устанавливает стоимостный критерий разграничения объектов между основными средствами и МНМА. Для предприятий, при исчислении налога на прибыль применяют разницы, такой предел определен пп. Остальные могут принять этот критерий, установить другой размер стоимостного критерия или не проводить такое деление вообще. Расходы на приобретение МНМА отражаются в уменьшении объекта налогообложения через амортизацию. Например, расходы на приобретение спецодежды учитываются: для работников сбыта — по Дт 93; для уборщицы административных помещений — по Дт 92; помещений, предоставляемых в аренду другим субъектам хозяйствования, — по Дт 94; для работников, занятых на производстве, — по Дт 23 или Дт При получении новых СИЗ работник обязательно должен сдать старые изношенные СИЗ, ведь они учитывались за работником на балансе на счете 07 костюм и ботинки , на счету куртка.

Спецодежда: все о выдаче, учете и списании

Как вести учет спецодежды на предприятии? Мероприятия по охране труда нацелены на обеспечение безопасности производственного процесса, предотвращение возможного влияния негативных производственных и природных факторов на здоровье человека, а также на профилактику различных профессиональных заболеваний. Достижение целей охраны труда невозможно без обеспечения работников средствами защиты спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Причем в законе об охране труда отражено требование применения только тех средств индивидуальной защиты, которые имеют сертификаты качества государственного образца и положительное заключение санитарно-эпидемиологической службы. Следует подчеркнуть, что без этих подтверждающих соответствие защитных средств государственным требованиям документов, затраты на приобретение СИЗ могут быть исключены из налогового учета. Как правильно проводить учет средств индивидуальной защиты? Для учета спецодежды на предприятии на каждого работника, получающего средства индивидуальной защиты, заводится личная карточка установленного образца, в которой фиксируется получение и сдача СИЗ работником. Расходы предприятия на спецодежду и другие СИЗ можно отнести к валовым расходам, но только при соблюдении некоторых условий: первое главное условие — это соблюдение установленных отраслевых типовых норм выдачи спецодежды; второе — работник должен быть связан с предприятием трудовым договором. Трудящиеся, связанные с предприятием гражданско-правовыми договорами, также могут обеспечиваться средствами защиты.

Перечень нормативных актов в том числе бывшего СССР , которыми определяются нормы бесплатного предоставления мыла, моющих и обеззараживающих средств работникам отдельных сфер деятельности и профессий дополнительно приведен в письме СЕС от В соответствии с требованиями действующего законодательства субъекты хозяйственной деятельности независимо от формы собственности и вида деятельности, для работников которых является обязательным применение во время трудового процесса средств индивидуальной защиты, обязаны обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание в надлежащем состоянии таких средств согласно коллективному договору и нормативно-правовым актам по охране труда. В случае преждевременного износа средств индивидуальной защиты не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. Если же работник приобрел такие средства за свои деньги, то работодатель должен компенсировать понесенные расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором. При этом в п. Согласно ст. Средства индивидуальной защиты, выданные работникам, являются собственностью предприятия, учитываются как инвентарь и согласно п. Учет выдачи и возврата средств индивидуальной защиты осуществляется согласно п. Работникам, совмещающим профессии или работающим по совместительству, кроме средств индивидуальной защиты, которые выдаются им по основной профессии, в зависимости от выполняемых работ должны быть дополнительно выданы средства индивидуальной защиты, предусмотренные действующими нормами для совмещаемой профессии, о чем разъясняется в письме Госпромгорнадзора от

Охрана Труда" предназначен для автоматизации задач охраны труда на предприятиях различных отраслей. Решение обеспечивает автоматизацию процессов учета, планирования, контроля и формирования аналитической отчетности по охране труда в соответствии с требованиями законодательства РФ, отраслевой и корпоративной специфики. Производственная Безопасность. Охрана Труда" Снижение вероятности возникновения несчастных случаев, травматизма и профзаболеваний; Снижение размеров экономического и социального ущерба от ненадлежащего состояния охраны и условий труда; Учет и контроль затрат на мероприятия по охране труда; Выполнение требований действующего законодательства по охране труда. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами, перечисленными в п. Государственное регулирование деятельности в области охраны труда в настоящее время осуществляется Федеральной инспекцией труда, входящей в состав Федеральной службы по труду и занятости. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Учет и контроль обеспеченности средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами В Системе учитывается поступление, выдача, возврат, списание средств индивидуальной защиты, а также смывающих и или обезвреживающих средств. Реализовано формирование потребности в обеспечении СИЗ по подразделениям, сводной потребности по организации и плана закупок СИЗ. Ввод и хранение результатов проведения специальной оценки условий труда Система позволяет формировать данные, необходимые для проведения специальной оценки условий труда на предприятии: список идентифицированных вредных производственных факторов, используемого на рабочих местах оборудования, применяемых в производстве материалов и сырья.

Полезное видео: Документы на сотрудников как удобнее их оформлять
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных