Охрана труда ненормированный рабочий день мунциипального служащего

Защита трудовых прав. Понятие и способы защиты трудовых прав. Самозащита работником трудовых прав - новелла ТК РФ. Индивидуальныетрудовые споры как способ защиты трудовых прав работников. Органы по рассмотрению таких споров. Комиссии по трудовым спорам КТС.

Общие положения 1.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день тк рф Ненормированный рабочий день для госслужащих Согласно статье 97 ТК РФ , работодатель имеет право иногда при необходимости привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы ст. Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Воскресенского сельского поселения от Общие положения 1.

Охрана труда ненормированный рабочий день мунциипального служащего

Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила Управления социальной защиты населения администрации Тайгинского городского округа далее - Управление имеют разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Правила имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени обеспечение высокого качества работы.

Правила утверждаются начальником Управления социальной защиты населения администрации Тайгинского городского округа далее- Управление. Правила хранятся в доступном для работников месте.

Замещение муниципальной должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от При поступлении на муниципальную службу работу гражданин представляет: - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; - паспорт , - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор контракт заключается впервые.

При поступлении на работу гражданин представляет: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; - документ об образовании; о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующих специальных знаний - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

Поступление на муниципальную службу оформляется приказом начальника Управления. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя начальник Управления и муниципальный служащий. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом народных депутатов Тайгинского городского округа. Представитель нанимателя начальник Управления заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы 2.

С принимаемым на работу заключается трудовой договор в письменной форме, один экземпляр, которого передается Работнику, другой — хранится у Работодателя. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику и муниципальному служащему под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Перед допуском Работника и муниципального служащего к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работодатель: - знакомит Работника и муниципального служащего с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника; -разъясняет Работнику и муниципальному служащему его права и предупреждает об ответственности за неисполнение своих обязанностей; -проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, инструктаж по охране труда, по правилам противопожарной безопасности под роспись ; -знакомит под расписку Работника и муниципального служащего с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда муниципальных служащих.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами 2. Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника управления.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника и муниципального служащего. Круг обязанностей, которые выполняет работник и муниципальный служащий по своей специальности, квалификации, должности определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Работник и муниципальный служащий Управления обязан: - приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором; - исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; - соблюдать установленные в Управлении правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию.

Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а так же иными муниципальными правовыми актами, в том числе: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами; - поощрять Работников за добросовестный эффективный труд; - принимать локальные нормативные акты; - требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и Работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка; - привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими правилами; - способствовать Работникам в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

Работодатель обязан: - соблюдать законодательство о труде иные нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров; - предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; - создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией; - осуществлять обязательное социальное, медицинское страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей; - организовать работу по защите персональных данных специалистов и работников Управления , получателей мер социальной поддержки и пособий.

В области охраны труда Работодатель обязан: - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; - организовать проведение за счет средств Работодателя предварительных при поступлении и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров Работников; - предоставлять Работникам полную и достоверную информацию по условиям труда, информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах; - осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев; - разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для Работников, подготовить комплект локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Управления.

Начало работы, окончание часов, обеденный перерыв с до Организация дежурства муниципальных служащих Управления в рабочие дни регламентируется приказом начальника Управления и оформляется составлением графика дежурства. По окончании рабочего дня , согласно утвержденного графика, муниципальные служащие закрывают помещение Управления с одновременным сообщением на пульт охраны.

Утром следующего дня. Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Организация дежурства должностных лиц Управления в праздничные дни регламентируется приказом начальника Управления и оформляется составлением графика дежурства. В рабочее время муниципальный служащий, работник Управления может покидать служебное помещение здание только с разрешения своего руководителя или его заместителя..

Ведение табеля учета рабочего времени возлагается на консультанта -советника Управления. Табель учета рабочего времени сдается в отдел бухгалтерского учета и отчетности дважды в месяц- до 16 и 25 числа каждого месяца. Работодатель предоставляет муниципальным служащим следующие виды отпусков: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, - дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет для муниципальных служащих, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней, -ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день -начальнику Управления-5 календарных дня -начальникам отделав, заместителям начальника-4 календарных дня -другим муниципальным служащим-3 календарных дня, - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам служащему работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом. Муниципальным служащим устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск — продолжительностью 30 календарных дней; работникам не относящиеся к муниципальным должностям — продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по предложению руководителей отделов ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципальных служащих и работников по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника и муниципального служащего должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в рабочем году не допускается. Отзыв муниципального служащего и работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику и муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Управления допускается с согласия работника муниципального служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Поощрения за успехи в работе 7. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе применяются следующие меры поощрения: - объявление благодарности; - награждение Почетной грамотой , Благодарственным письмом администрации Тайгинского городского округа, Совета народных депутатов Тайгинского городского округа, - награждение Почетной грамотой, благодарственным письмом департамента социальной защиты населения Кемеровской области, Администрации Кемеровской области.

За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие сферы социальной защиты и социального обслуживания населения, проявленные деловые, профессиональные качества и способности - представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации, Кемеровской области. Ходатайство о поощрении вносится Работодателю руководителями отделов с указанием заслуг и достижений муниципального служащего и работника. Работодатель имеет право лично инициировать вопрос о применении мер поощрения.

Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку муниципального служащего и работника. Трудовая дисциплина и ответственность 8. За нарушения трудовой дисциплины применяется замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям 8. При отказе работника и муниципального служащего от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт..

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт 8. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание , что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации.

Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение 8.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник и муниципальный служащий не будут, подвергнуты новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или по решению суда.

Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Руководителем в пределах предоставленных ему прав. Управление социальной защиты населения администрации Тайгинского городского округа. Тайга, ул. Строительная, 1.

Все права защищены.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Одним из них является в дополнение к обязательному ежегодному отдыху, который работодатель обязан дать наемному работнику не менее чем 28 дней за рабочий год, — выходные оплачиваемые дни за ненормированное рабочее время. Чтобы понять, кому он может быть предоставлен, нужно разобраться, что законодатель имеет в виду, говоря о ненормированном рабочем времени. Прежде всего, важно уяснить, что рабочий день, не подлежащий нормированию ограничению строго определенными временными рамками в корне отличается по своим понятиям от сверхурочной работы, когда работника при производственной необходимости, но только с его согласия могут привлечь к выполнению заданий сверх установленной нормы рабочего времени или в выходные и праздничные дни. Установление локальными документами ненормированное рабочее время для определенного контингента сотрудников предприятия не предполагает необходимости спрашивать согласия работника на привлечение его к решению производственных задач по окончанию рабочего дня согласно принятому графику. Например: Завод твердых сплавов имеет круглосуточный режим работы.

Объявление о конкурсе

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны! Объявление о конкурсе В соответствии со статьёй 57 Устава Кавалеровского муниципального района администрация Кавалеровского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: 1. Наименование должности: ведущий специалист 1 разряда отдела по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Кавалеровского муниципального района.

Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников Администрации, права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила направлены на создание для работников Администрации условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.

Объявление о конкурсе

По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно главе Администрации городского округа Навашинский. Трудовой договор является договором по основной работе. Муниципальный служащий имеет право на: 2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

Новое на сайте

Администрации города от 10 июля г. N в ред. Распоряжений Администрации г. Нижний Тагил от Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила - локальный нормативный акт Администрации города Нижний Тагил.

Тема 11. Защита трудовых прав.

Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила Управления социальной защиты населения администрации Тайгинского городского округа далее - Управление имеют разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Правила имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени обеспечение высокого качества работы. Правила утверждаются начальником Управления социальной защиты населения администрации Тайгинского городского округа далее- Управление.

Пункт 5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы - 30 календарных дней, остальным работникам - 28 календарных дней.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Книга адресована руководителям и специалистам организаций всех форм собственности, для всех отраслей промышленности. Необходимость издания данного Руководства вызвана главным образом существенными изменениями в законодательной базе охраны труда за последнее время. В первых трех разделах Издания изложены основные положения законодательства о труде и об охране труда, обобщены требования законодательных и нормативно-правовых актов о труде и об охране труда. Особенностью четвертого раздела является подробное изложение методики аттестации рабочих мест и их классификация по функциональному назначению, виду и составу в зависимости от специфики производства. В последующих разделах большое внимание уделено нормированию опасных и вредных производственных факторов, методам и средствам защиты от их воздействия, а также требованиям и обеспечению безопасности при выполнении отдельных видов работ.

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. ВВЕДЕНИЕ Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей.

При поступлении на работу в администрацию муниципального образования муниципальный служащий работник должен быть ознакомлен с: - настоящими Правилами; - должностной инструкцией; -нормами охраны труда и противопожарной безопасности; -иными муниципальными нормативными правовыми актами, связанными с деятельностью муниципального служащего работника и исполнения им должностных обязанностей. При заключении трудового договора с муниципальными служащими работниками , которые занимают должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляется допуск муниципального служащего к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.

Правила внутреннего трудового распорядка местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — Правила регламентируют режим работы службы и время отдыха муниципальных служащих местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — муниципальные служащие : продолжительность, начало и окончание рабочего служебного дня, перерыва для отдыха и питания, порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Настоящие Правила распространяются на работников исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности местной администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение далее — работники , замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за исключением особенностей, установленных действующим законодательством для муниципальных служащих. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивается созданием необходимых организационных, экономических, правовых условий для соблюдения муниципальными служащими, работниками служебной дисциплины. Ознакомление с настоящими Правилами муниципальных служащих и работников производится под роспись должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в местной администрации.

Полезное видео: PRO101 - Инструкции по охране труда для профессий и видов работ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных