Охрана труда какое время суток считается ночным временем

Лариса Кириченкова Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи 51 Кзот. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т.

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.

Работы в ночное время

Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра ч.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час ч. Данное требование не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени ст.

По нашему мнению, сокращение работы в ночное время означает, что работник работает меньше без отработки в дневное время. Хотя следует иметь в виду, что отдельные специалисты понимают нормы ч. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным ч. Формулировка данной нормы КЗоТ позволяет работодателю не сокращать продолжительность работы ночью при соблюдении общего порядка установления режима работы.

Работодателю следует иметь в виду, что не все работники могут быть привлечены к работе в ночное время. Так, в соответствии со ст. Кроме того, согласно ст. Согласно той же статье КЗоТ перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ.

Однако соответствующий перечень до настоящего времени не утвержден. Таким образом, ст. Но такой запрет можно расценивать как ущемление трудовых прав женщин в сравнении с правами мужчин.

А это означает, что нормы ст. Наряду с этим ситуация в нашей стране такова, что женский труд используется беспрепятственно, то есть фактически ст. По соглашению сторон трудового договора женщины могут работать в ночное время. Согласие работницы на работу в ночное время следует получить в письменной форме. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Согласно ст. Согласие вышеуказанных работников на работу ночью целесообразно оформить в письменном виде. Оплата работы в ночное время. В соответствии со ст. В соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на годы от Отметим, для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза объединения профсоюзов при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

В то же время законодательство не запрещает субъектам предприятиям разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения.

Аналогичные разъяснение предоставило Минтруда в письме от Предоставление других дней отдыха в качестве компенсации за работу в вечернее или ночное время действующим законодательством не предусмотрено. Порядок оплаты работы в вечернее и ночное время рассмотрим на числовом примере. В ноябре года диспетчер отработал часов, в том числе в вечернее время — 24 часа, в ночное время — 28 часов. Часовая тарифная ставка работника — 22 грн.

Предприятие, на котором работает диспетчер, находится в сфере действия сторон, подписавших генеральное соглашение. Определим размер доплат: за работу в вечернее время: 22 грн. Общая сумма зарплаты работника за ноябрь года составит: 22 грн. В тоже время, обращаем ваше внимание, что информация в статье носит справочный характер и конкретные решения для вашего бизнеса нужно применять с учетом всех нюансов его ведения. Дата актуализации статьи — г.

Ночной дозор. Работа в ночное время. К. Н. Тодрадзе, Н. Н. Новиков (№ 4, 2017)

Работа в вечерние и ночные часы. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере? Вопросы интересные, не так ли? Ответы на них вы найдете в этой статье. Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. Работа в ночное время Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время.

Работа в ночное время: кому разрешена и как оплачивать

Послесменный отдых при работе в ночное время должен быть удвоен. Поэтому, если смена длится 12 часов, то отдыхать после нее нужно не менее 24 часов. Если смена составляет 24 часа, то продолжительность отдыха — не менее двух суток подряд.

Организация работы в ночное время и оплата труда

Охрана труда какое время суток считается ночным временем Сообщаю Вам, что согласно абз. Работа в ночное время Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст. Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в ночное время не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если только на это не наложен запрет коллективным договором организации. Ночным в целях применения трудового законодательства считается время с 22 часов до 6 часов. Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников:. Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты Работа в ночное время Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Национальная ассоциация центров охраны труда E-mail: nacot-nnn mail. Ключевые слова: Сменная работа; смещенная по времени работа; нетипичные рабочие часы. Work at night N. Novikov Dr. Todradze Dr.

Перечисленные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Объясняется это тем, что при уходе за ребенком или иным членом семьи, у таких работников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени и продолжительность сна. В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, трудовым законодательством им предоставляется право на работу в ночное время по собственному усмотрению.

Какой промежуток времени считается "ночным временем"? В каком размере оплачивается работа в ночное время? Какие категории работников работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время? Какое время считается ночным? Согласно пункту 1 статьи 76Трудового кодекса Республики Казахстан ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Согласно статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Кто не может быть привлечен к работе в ночное время? Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста В соответствии с пунктом 2 статьи 76 Трудового кодекса запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время.

Работа в ночное время: кому разрешена и как оплачивать 8 ноября Средний балл: 0 из 5 Темы: Правовое регулирование Работа в ночное время сопряжена с рядом нюансов, которые надо знать кадровому специалисту. Рассмотрим вопросы работы в ночную смену с точки зрения закона. Продолжительность труда, его начало и окончание, время отдыха устанавливаются правилами распорядка предприятия, коллективным и трудовым договорами, но не больше, чем 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Эти категории имеют право отказаться от работы ночью. Узнайте больше Допускается ли привлечение к работам в ночное время беременных женщин Работа в ночное время считается отклонением от нормальных условий, поэтому законодательством предусмотрены ограничения и социальная защита отдельных сотрудников. Поэтому на вопрос: допускается ли привлечение к работам в ночное время беременных женщин, ответ однозначный — не допускается. Если женщина представила руководителю справку о беременности, ни о какой работе ночью не может быть и речи.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Кто не допускается к работе в ночное время Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе. Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Главная - Оборудование -Какие часы суток считаются ночным рабочим временем. Охрана труда какое время суток считается ночным временем Какие часы суток считаются ночным рабочим временем. Охрана труда какое время суток считается ночным временем Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Полезное видео: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных