Обязанности работника по выполнению требований охраны труда

Общие положения 1. Положение устанавливает основные принципы организации работы по охране труда, структуру и функции органов управления охраной труда, обязанности и ответственность работодателей руководителей организаций , должностных лиц и работников за соблюдение законодательства об охране труда, обеспечение безопасных условий труда, профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Общее руководство организацией работы по охране труда, разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости осуществляют: 1. Региональные отделения, научные центры и организации РАН на основании настоящего Положения с учетом специфики работы могут конкретизировать обязанности и права руководителей и должностных лиц по вопросам охраны труда, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации. Организация работы по охране труда Организация работы по охране труда возлагается: в Российской академии наук — на Отдел охраны труда и радиационной безопасности РАН; в региональных отделениях, научных центрах РАН — на службу охраны труда отдел, бюро регионального отделения, научного центра; в организациях РАН — на службу охраны труда отдел, бюро, специалист по охране труда организации.

Она указывает на следующие моменты: сотрудник должен соблюдать предписанные требования по технике безопасности; он обязуется правильно использовать средства индивидуальной защиты во избежание производственных травм; по предписанным требованиям проходить обучение безопасным методам работы и оказанию первой помощи, а также проверку и аттестацию полученных знаний; своевременно уведомлять начальство о полученных травмах и проявлении симптомов профессионального заболевания, о несчастных случаях и любых неполадках, которые могут угрожать жизни и здоровью сотрудников; при приеме на работу пройти медицинский осмотр, а также проходить подобные процедуры регулярно в установленном порядке или по необходимости в том случае, если имеется направление руководителя. Указанные положения могут присутствовать в трудовом договоре.

Дисквалификация 1. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня смены , обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Административное приостановление деятельности 1.

Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований ТЕМА 5. Обязанности работников в сфере трудовых отношений и охраны труда 2. Ответственность работника в сфере трудовых отношений и охраны труда 3. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда 1. При уклонении работника от прохождения медосмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований, а также при не прохождении работником медосмотров администрация не должна допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей.

Ответственность работников в сфере трудовых отношений и охраны труда Следует подчеркнуть, что, строго говоря, ответственность работников наступает за невыполнение любых своих трудовых обязанностей, в том числе по охране труда.

Ответственность работников руководителей, специалистов, исполнителей является составной частью профилактических мер в сфере охраны труда и направлена на повышение эффективности работы по охране труда. Работник, нарушающий требования охраны труда, фактически нарушает условия трудового договора с работодателем и должен быть уволен, то есть понести самое страшное наказание в условиях рыночной экономики и безработицы.

А за то, что рискующий в процессе труда своим здоровьем и жизнью работник рискует чужой! Рисковать можно только своей собственностью! Именно поэтому работодатель, если только он сам не толкает работника на нарушение правил безопасности, стремится максимально быстро избавиться от нарушающего инструкции по охране труда работника, способного принести существенные убытки. Зачем он работодателю, когда гораздо проще найти другого, более дисциплинированного и менее убыточного работника.

В зависимости от характера и степени нарушений работники могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, и уголовной ответственности, а также к ним могут применяться меры общественного воздействия.

Ответственность лиц, виновных за нарушение требований охраны труда, предусматривается не только ст. Основным для подавляющей массы работников, особенно работников-исполнителей, является дисциплинарная ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения или сдачи экзаменов по охране труда считается нарушением трудовой дисциплины, если это является обязательным условием допуска к работе.

Уголовная ответственность работников возникает, если его деяние повлекло по неосторожности причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью человека, а также смерть человека или иные тяжкие последствия при авариях, пожарах и т. Материальная ответственность работников наступает при причинении ущерба работодателю.

Работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю. Грамотно разработанный документ с четкими критериями, а также механизмы доведения его до сведения всех работников и постоянного мониторинга за состоянием охраны труда дают возможность повысить уровень охраны труда.

Надо отметить, что критерии для разных категорий работников исполнителей, специалистов, руководителей разные. Существующая практика показывает, что при нарушении работником требований охраны труда и последующем его наказании часто практически всегда санкции применяются и к его руководителю. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда 3.

Должностные лица и их обязанности Напомним, что должностным лицом называют лицо, осуществляющие функции представителя руководства власти , занимающее временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административных функций, либо лицо, выполняющее эти функции по специальному полномочию. Хотя формально по действующему порядку все служащие занимают ту или иную должность, нас будут интересовать только ответственные должностные лица.

Обязанности должностных лиц можно разделить на стандартные трудовые обязанности соблюдение дисциплины труда, требований охраны труда и т. Должностные обязанности определяют объем и пределы практического выполнения порученных работнику согласно занимаемой должности функций и поставленных перед ним задач. Правонарушения подразделяются на административные, дисциплинарные и гражданские преступления. За совершение правонарушения законом предусматривается юридическая ответственность, которая подразделяется на дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную.

Ответ на этот вопрос можно найти, сравнивая реальную деятельность должностного лица с его должностной инструкцией. Критерием ненадлежащего исполнения, по общему правилу, является исполнение обязанностей не в полном объеме, с нарушением отведенных для этого сроков, вследствие чего результат не соответствует первоначальной цели исполнения.

Однако, не всегда несвоевременность исполнения должностных обязанностей предполагает опоздание, задержку. Ненадлежащим исполнением должностных обязанностей может быть и опережение отведенных сроков, например, отправление документов до согласования действий и т.

За неисполнение должностных обязанностей должностные лица несут персональную ответственность в рамках своих должностных обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством. Ответственность должностных лиц Ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Работники органов государственного надзора имеют право вносить представления о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, систематически нарушающих законодательство об охране труда, правила и нормы безопасности.

Дисциплинарная ответственность наступает для должностных лиц, поскольку они являются работниками, вследствие совершения ими дисциплинарных проступков. Специфика противоправности этих проступков состоит в нарушении правильного исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работника с работодателем. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности может любое должностное лицо работодателя, осуществляющее распорядительно-дисциплинарную власть над конкретным работником.

Материальная ответственность наступает для должностных лиц, поскольку они являются работниками, за ущерб, причиненный ими работодателю в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан доказать размер причиненного ей ущерба, а работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц вследствие допущенных ими при выполнении невыполнении своих функций правонарушений, причинивших вред или нарушивших права тех или иных субъектов гражданского права.

Восстановление этих незаконно нарушенных прав, возмещение имущественного вреда, принудительное исполнение невыполненной обязанности и составляет сущность гражданско-правовой ответственности, которая заключается в применении к правонарушителю установленных законом или договором мер воздействия, влекущих для него экономически невыгодные последствия имущественного характера.

Полное возмещение вреда — основной принцип гражданско-правовой ответственности ст. Возмещение убытков в некоторых случаях дополняется штрафными санкциями, например выплатой неустойки.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ. Административная ответственность наступает для должностных лиц за совершение ими административных проступков, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, эта ответственность может определяться указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными актами субъектов Федерации. Дела об административных правонарушениях рассматриваются судами и компетентными органами государственного управления. Административные наказания в виде предупреждения или штрафа могут быть назначены судьей, органом или должностным лицом, уполномоченными решить дело об административном правонарушении.

Остальные наказания назначаются судьей. Статьей 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

КоАП содержит и другие статьи, предусматривающие наказание: за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения ст. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено.

Уголовная ответственность — наиболее суровый вид ответственности. Она наступает за совершение преступлений и в отличие от других видов ответственности устанавливается только законом. Никакие иные нормативные акты не могут определять общественно опасные деяния как преступные и устанавливать за них меры ответственности.

В Российской Федерации исчерпывающий перечень преступлений зафиксирован в Уголовном кодексе. Порядок привлечения к уголовной ответственности регламентируется Уголовно-процессуальным кодексом. В соответствии со ст. Помимо статьи Уголовный кодекс РФ содержит и другие статьи, прямо не говорящие об охране труда, но косвенно с ней связанные. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в организации возлагаются на работодателя ст.

При организации обеспечения безопасных условий и охраны труда тем или иным работодателем или, как принято говорить, на корпоративном уровне управления важно учитывать, что работодатель имеет право: ст. Поэтому работодатель обязан: ст. Особенно важными для обеспечения безопасности труда и производства, по нашему мнению, являются право и обязанность работодателя отстранять работника от работы. Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника: ст. Важным является и то, что работодатель обязан в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда.

Для работодателя — физического лица поле ответственности расширяется из-за возможности уголовного преследования. Еще больше поле ответственности расширяется для первого руководителя, чья личность и деятельность персонифицирует организацию-работодателя.

Положение об организации работы по охране труда в РАН

Обязанности работника в сфере трудовых отношений и охраны труда. В соответствии со ст. При уклонении работника от прохождения медосмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований, а также при не прохождении работником медосмотров администрация не должна допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей. Ответственность работника в сфере трудовых отношений и охраны труда. Следует подчеркнуть, что, строго говоря, ответственность работников наступает за невыполнение любых своих трудовых обязанностей, в том числе по охране труда. Ответственность работников руководителей, специалистов, исполнителей является составной частью профилактических мер в сфере охраны труда и направлена на повышение эффективности работы по охране труда. Работник, нарушающий требования охраны труда, фактически нарушает условия трудового договора с работодателем и должен быть уволен, то есть понести самое страшное наказание в условиях рыночной экономики и безработицы.

Обязанности работника в области охраны труда

Обучение правилам по охране труда Некоторые учебно-методические центры проводят обучение правилам охраны труда как очно, так и дистанционно. Узнать стоимость обучения Тема охраны труда и безопасности на предприятиях является весьма актуальной для российского бизнеса. Производственный травматизм, согласно статистике, находится на достаточно высоком уровне, и это, не считая сокрытых несчастных случаев. С другой стороны, соблюдение требований охраны труда — обязанность не только руководства компании, но и самих работников на местах — в соответствии с инструкциями по охране труда. Сознательное отношение к безопасности рабочих процессов позволит предотвратить множество случаев травматизма.

Ответ на представление об устранении выявленных нарушений образец Как ответить на прокурорское представление Как ответить на прокурорское представление Как грамотно ответить на представление прокуратуры Наша компания получила прокуратуры об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции. Сергей к записи Бесплатная юридическая консультация Александра к записи Бесплатная юридическая консультация в Петрозаводске, все юридические фирмы Петрозаводска Екатерина к записи Бесплатная юридическая консультация Татьяна к записи Бесплатная юридическая консультация Светлана к записи Оформление дарственной на квартиру Сайт использует файлы cookie.

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда (действующая редакция)

К числу основных возложенных на работника обязанностей ТК отнесены обязанности соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей ст. Комментируемой статьей предусмотрен более широкий круг обязанностей работника в области охраны труда. Поскольку понятие "работник" охватывает не только лиц рабочих профессий, но и руководителей, специалистов и других служащих, перечисленные в комментируемой статье обязанности распространяются на все категории работников и возлагаются как на работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, так и на работников, занятых производственной деятельностью. Объем обязанностей соответствующей категории работников по соблюдению требований охраны труда устанавливается в зависимости от их правового статуса. Так, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать государственные нормативные требования, содержащиеся в федеральных законах и законах субъектов РФ, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые и отраслевые типовые инструкции по охране труда, правила безопасности, технические регламенты, санитарные нормы и правила. Указанные правила содержат требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам для процессов, выполняемых вне производственных помещений ; требования, регламентирующие допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов в производственных помещениях, на площадках - для процессов, выполняемых вне производственных помещений и на рабочих местах, а также требования, предъявляемые к освещенности, температурному режиму, влажности и другим производственным факторам. Правила по охране труда включают в себя также требования к организации работ и других операций, влияющих на обеспечение безопасности труда работников; требования к производственному оборудованию и его размещению; требования к исходным материалам, заготовкам, полуфабрикатам, к способам их хранения и транспортировки; требования безопасности, предъявляемые к организации производственных технологических процессов в т. Кроме этого, на лиц, осуществляющих организационно-распорядительные функции, возлагается обязанность контролировать соблюдение подчиненными им работниками инструкций по охране труда. Конкретные обязанности лиц, выполняющих организационно-распорядительные функции в области охраны труда, определяются в должностных инструкциях.

Обязанности работника по выполнению требований охраны труда

Руководитель организации обеспечивает весь комплекс мероприятий по безопасности и улучшению условий труда. Вместе с ним каждый работник несет свою долю ответственности в области охраны труда. Наряду с гарантированными правами на работника возлагаются конкретные обязанности по соблюдению инструкций, норм и правил по охране труда. Подробнее об этом читайте в представленном материале. В рамках трудовых отношений работодатель имеет право и реальную возможность выдвигать по отношению к работнику требования в той части, в которой Трудовой кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ возлагает на работника определенные обязанности по отношению к работодателю. В самом общем виде эти обязанности работника установлены в статье 21 ТК РФ. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

Требования охраны труда и ответственность за их нарушение

Права и обязанности работника в области охраны труда Закон Республики Беларусь от Законом определены права работающего на охрану труда и его обязанности в области охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению охраны труда и его права в области охраны. Обязанности, возлагаемые на стороны, подкреплены соответствующими правами необходимыми для их выполнения. Обязанности работника в области охраны труда взаимосвязаны с обязанностями нанимателя. Статья 11 Закона. Право работающего на охрану труда Работающий имеет право на: получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и или опасных производственных факторов; обучение безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажа по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля надзора , в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и или его профессионального заболевания. Работник помимо прав, указанных в части первой настоящей статьи, имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда; обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами; отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Работнику (обязанности, права)

Обязанность соблюдения требований охраны труда распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком. Несоблюдение работником требований охраны труда может повлечь увольнение по пп. Как следует из указанной статьи, обязанность соблюдения требований охраны труда распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком. Соответственно трудовой договор может быть прекращен с любым лицом, совершившим деяние, указанное в подпункте "д" п. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 09 июня г. Соответственно трудовой договор может быть прекращен с любым лицом, совершившим деяние, указанное в пп. Нарушение работником трудовой дисциплины не является основанием для его увольнения за нарушение требований по охране труда Нарушение истцом трудовой дисциплины не может рассматриваться как достаточное основание для применения меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение требований по охране труда, заведомо создававших реальную угрозу наступления тяжких последствий несчастный случай на производстве. Действия работника в состоянии крайней необходимости исключают ответственность за несоблюдение требований охраны труда Справка Кемеровского областного суда от 17 августа г. Частными случаями такого рода являются действия работника в состоянии крайней необходимости либо действия, направленные на выполнение распоряжения компетентного руководителя. В последнем случае ответственность работника исключается при условии, если он предупредил своего непосредственного или вышестоящего руководителя о возможности возникновения ситуации, угрожающей охраняемым законом правам и интересам ст.

Обязанности работника по соблюдению требований охраны труда

Однако это не так. В целом они сводятся к трем пунктам: Добросовестно трудиться, выполнять нормы выработки. Соблюдать принятые на предприятия нормы и правила распорядка и дисциплины. Соблюдать требования по обеспечению безопасности производственной деятельности, в том числе принимать меры к недопущению аварийных ситуаций и производственных травм, а также к минимизации последствий таковых. Обязанности работника в области охраны труда кратко перечислены в ст. Действие Трудового кодекса , в том числе и статей, содержащих требования к выполнению сотрудниками правил охраны труда, распространяется на всех лиц, состоящих с организацией в трудовых отношениях, будь то директор, инженер по ОТ, рабочий или уборщица. При этом основные обязанности работника в области охраны труда могут значительно отличаться в зависимости от его должности. Обязанности работника в сфере охраны труда для линейного персонала На весь персонал кроме лиц, непосредственно ответственных за ОТ на предприятии возлагаются только перечисленные в ст. Прохождение периодических медицинских осмотров.

ТЕМА 5. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований

В статье ТК РФ регламентированы обязанности самого работника в области охраны труда. Все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее работниками, начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим. Отсюда следует, что обязанности работника, регламентируемые нормами статьи ТК РФ, распространяются на все названные категории работников. Но для каждой категории работников объем обязанностей в сфере охраны труда различен и зависит от занимаемой должности. Так, например, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила охраны труда, санитарные нормы и правила, а также перечень их обязанностей определен в должностных инструкциях этой категории работников. Для работников, занятых производственной деятельностью, перечень обязанностей определен инструкциями по охране труда, которые разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда. Руководящие работники, специалисты и другие категории работников в случае осуществления работы в условиях с вредными и или опасными условиями труда также обязаны выполнять требования, содержащиеся в инструкциях по охране труда. Все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым простым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда, внося, таким образом, свой вклад в создание безопасных и благоприятных условий труда. Работники, соблюдая требования охраны труда; правильно применяя средства индивидуальной и коллективной защиты; проходя обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; проходя обязательные предварительные и периодические и внеочередные медосмотры; немедленно извещая своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания отравления.

Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований ТЕМА 5. Обязанности работников в сфере трудовых отношений и охраны труда 2. Ответственность работника в сфере трудовых отношений и охраны труда 3. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда 1. При уклонении работника от прохождения медосмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований, а также при не прохождении работником медосмотров администрация не должна допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей. Ответственность работников в сфере трудовых отношений и охраны труда Следует подчеркнуть, что, строго говоря, ответственность работников наступает за невыполнение любых своих трудовых обязанностей, в том числе по охране труда. Ответственность работников руководителей, специалистов, исполнителей является составной частью профилактических мер в сфере охраны труда и направлена на повышение эффективности работы по охране труда. Работник, нарушающий требования охраны труда, фактически нарушает условия трудового договора с работодателем и должен быть уволен, то есть понести самое страшное наказание в условиях рыночной экономики и безработицы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных