Образец объяснительной по поводу нарушенийц связанных с охраной труда

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения ; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для разных видов нарушения ; Акт об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением о наложении взыскания; Важно! В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба - этой теме посвящена отдельная статья. Предупреждение дисциплинарных нарушений Факторы и обстоятельства, которые снижают риск совершения дисциплинарных проступков со стороны работников: своевременная разработка и закрепление требований к трудовой дисциплине в локальных нормативных правовых актах организации; своевременное отражение должностных обязанностей и изменений в них в должностных инструкциях и трудовых договорах; своевременное ознакомление работников с требованиями к трудовой дисциплине, должностными обязанностями, изменениями в локальных нормативных правовых актах организации по указанным вопросам; функционирование эффективной системы контроля нанимателя за выполнением работниками должностных обязанностей и требований трудовой дисциплины; своевременное привлечение работников к дисциплинарной ответственности. При возникновении сбоев в работе по указанным направлениям риски, связанные с возникновением дисциплинарных проступков, существенно увеличиваются; также увеличивается риск невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности или незаконного привлечения его к таковой. Коррупционные риски могут иметь место, в том числе, в работе негосударственных предприятий.

Стивен

Помещено в тему: Информационно-справочные документы Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством.

Как пишется объяснительная на работе

Стивен Думаю эти моменты нужно знать не меньше, чем свои должностные обязанности и реагировать надо на некоторые нападки руководства не медленнее, чем на перекрытие светофора! UU2H9Dc3XMw Поэтому учитывая моменты, которые могут возникнуть у кого угодно и нашу массовую юридическую безграмотность каюсь, сам был таким , считаю необходимым рассказать то, что знаю сам и надеюсь другие участники обсуждения тоже помогут! Для того, чтобы нуждающемуся в помощи было не тяжело искать информацию, буду удалять сообщения, которые не несут ничего нужного и полезного, так что не обессудьте, все и так понятно!

Итак, мы все наемные работники и даже наши начальники и прочее руководство - тоже "наемники", а работодатель у нас у всех один - ОАО РЖД. Кстати, все что сказано будет ниже, подойдет только тем, кто хочет реально работать по Закону, кто имеет силу воли и духа и готов отстоять свои права!

Тех, кто сражаться не готов, вооружи хоть до зубов и дай кучу адвокатов, им ничего не поможет! Если случилась неприятность мелкая не так сказал, не посмотрел итд или крупная проезд, взрез сход, начальник пришел проверить работу , как бы не было плохо или страшно на душе или вообще охватила паника, самое главное работник должен знать, что до применения дисциплинарного взыскания, работодатель ДОЛЖЕН затребовать объяснение, а у работника есть на это 2 дня.

Ст ТК РФ. И можно ничего не говорить, не доказывать, а просто немного успокоиться, посоветоваться с людьми или здесь на форуме получить добрый совет, а потом написать объяснительную с максимальной выгодой точнее с минимальными потерями для себя! Ларьков Александр Александрович Думаю эти моменты нужно знать не меньше, чем свои должностные обязанности и реагировать надо некоторые нападки руководства не медленнее, чем на перекрытие светофора!

От себя добавлю! Уважаемы Форумчане! Если Вы попали в затруднительную ситуацию на работе, связанную с социально-трудовыми отношениями, каждый раз создавайте новую тему в этом разделе Форума.

Чтобы отвечающим и другим читающим легче было разобраться в ситуации! Чтобы в одной теме не задавалось по несколько вопросов!!! Так будет удобно всем! И тем кто обратился за помощью, и кто ее ищет!

Общими усилиями, чем сможем, поможем. Бывает от этого зависит не только карьера и профессиональная деятельность работника да и руководителя тоже , а и здоровье и жизнь человека попавшего в тяжелую ситуацию по работе. Цитата Правила написания объяснительной: Объяснительные время от времени приходится писать всем. Ибо не ошибается только Бог — хотя и в его адрес некоторые граждане пытаются донести рекламации.

Мы же, грешные, косячим регулярно. Однако и начальство наше непосредственное не без греха. Так что если вины за произошедшее либо содеянное мы за собой не чуем — а если и чуем, то не особенно глубокую — научимся правильно объясняться с руководством. Правило первое. Знайте законы, свои права и обязанности. Всем хорошо понятно, что сам факт написания объяснительной — есть косвенное подтверждение сотрудником своей вины.

Поэтому если вы не видите ничего неправильного в своих действиях, из-за которых начальство сношает вас во все мозговые отверстия и требует объяснительную, а также, если вы окончательно решили доводить дело до суда — имейте в виду. Отказ работника от дачи объяснения по поводу совершенных им действий не может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Согласно ч. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Поскольку обязанности по даче объяснения работником названная норма не содержит, руководство не вправе расценивать отказ работника в даче объяснений как нарушение служебной дисциплины. Правило второе. Перед написанием объяснительной возьмите тайм-аут. Посоветуйтесь с юристом или хотя бы с коллегами.

Садитесь писать объяснительную, только все хорошо взвесив и отойдя от переполняющих вас эмоций. Хорошая объяснительная не бывает длинной — если, конечно, это не разбор полетов, связанных с гибелью людей.

Во всех остальных случаях, объяснительная должна занимать максимум полтора листа А4. А в идеале — его половину. Правило третье. Пишите объяснительную по классическому стандарту. Стандартный вариант объяснительной записки выглядит примерно так.

Не обращайте внимания на корявость канцелярита — вы здесь не роман пишете. И канцелярский язык — ваш верный друг, хотя бы потому, что допускает только одно истолкование любой фразы. Не обращайте внимания на тавтологию. Данные граждане в написании объяснительных и рапортов понаторели.

Все это пригодится для использования в дальнейшем судебном процессе. Правило четвертое. При возможности, не пишите объяснительные от руки. Во-первых, почерки у всех разные, и комиссия по трудовым спорам либо руководство не преисполнятся к вам любви, если им придется расшифровывать вашу рукопись побуквенно. А во-вторых, даже не очень опытный графолог — и тем более опытный кадровик — моментально разгадают по вашему почерку, где вы кривили душой. Это совершенно несложно, и к черной магии отношения не имеет.

Человек волнующийся а вы ведь волнуетесь, когда пишете объяснительные? И там где вы начнете обелять себя, ваши буквы заскачут как сумасшедшие, а строки начнут загибаться книзу листа. Правило пятое. Никогда не врите и не оправдывайтесь. Излагайте факты сухо и как бы со стороны.

Обратите максимальное внимание на синонимы и их коннотацию. Опоздание — дисциплинарный проступок. Правило шестое. Если в вашем проступке виноваты другие сотрудники компании, будьте максимально сдержанны и объективны.

Не сваливайте свою вину на других работников — однако сдержанно и сухо перечислите ВСЕ причины, по которым произошел инцидент. Следите за тем, чтобы не увлечься и не изобразить вместо объяснительной поэму о том, как вас никто не любит. Не забудьте признать и свою вину. Правило седьмое. Объяснительная — не конец жизни. И не всегда конец вашей карьеры в этой фирме или компании.

Подумайте, сможете ли вы обратить свою объяснительную себе на пользу. Например, после ее написания, подать заявление руководству с просьбой устранить отмеченные начальником недостатки, которые могли привести к срыву производственного процесса. От себя добавлю, что если самому трудно и не знаешь с чего начать, то можно и нужно советоваться с адвокатом или посоветоваться здесь. Вы имеете полное право наплевать на это, тем более, если уже дали объяснение в письменном виде!

Если руководство не издало приказ об оплате времени затраченного на разбор, то и ходить туда не нужно! Если руководству надо Вас наказать, то пусть сами бегают за работником! Поверьте, это работает! Не надо слушать сказки, что если не придешь, то "снимут", отстранят, уволят!

Не снимут, не уволят. Еще не редкость случаи, когда руководство желая деморализовать работника, внушает, что вправе снять работника с занимаемой должности и тому подобное! Вот что на это сказать? Просто нет такого наказания, точнее дисциплинарного взыскания, как понижение в занимаемой должности. Нет и все! Со вступлением в м году современного ТК, этого нет и в положении о дисциплине, этот пункт отменен Верховным судом! Так что сейчас все случаи "снятия" работников, идут только по собственному желанию работника.

Единственно, если вдруг руководству очень уж надо перевести работника на другую работу типа наказав его , а работник такой-сякой не хочет писать заяву по собственному, то это делается по ст. Но это всего на месяц и с оплатой не ниже среднего заработка. Для работника это будет что-то вроде больничного, и отдохнет немного и в деньгах не потеряет.

А вот перевод по собственному желанию, происходит тоже по ст Это и есть то самое "снятие", которым так любят пугать работников не знающих свои права. Кстати, цитаты из ТК здесь не привожу, кому надо сами смогут найти по приведенным статьям.

Далее, хочу затронуть такую тему, как увольнение расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Так как мы рассматриваем только случаи, которые могут быть на "железке", то нам должны быть интересны следующие пункты ст. Пункт 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пункт 6: Подпункт а - прогул. Тут все понятно, сумел договориться - хорошо, не сумел, увы! Подпункт б - нетрезвое состояние. Тоже все ясно, водка - зло! Подпункт г - хищение, воровство, умышленное уничтожение имущества. Но только установленное приговором суда. Подпункт д - нарушения работником требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу таких последствий.

Образец объяснительной записки

Процедура имеет определенный порядок и требует оформления ряда документов, конечным из которых является составление приказа, образец такого документа можно бесплатно скачать в ворде ниже. Если требуется списать объект основных средств, то также формируется комиссия, осматриваются основные фонды, выявляются не пригодные, изношенные средства, после чего составляется распоряжения о основных средств, образец которого можно скачать здесь. Документ составляют на фирменном бланке предприятия, типовой унифицированной формы не разработано, каждая организация оформляет приказ с учетом своих внутренних требований.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

Евгений Бушик, юрист В организациях нередки ситуации, когда в связи с хищением имущества или при невыполнении работниками своих обязанностей возникает необходимость привлечь их к дисциплинарной или материальной ответственности. Это должно сопровождаться изданием правовых актов приказов, распоряжений или решений. В данном случае необходимо провести служебную проверку. Об особенностях и порядке ее проведения читайте в нижеприведенном материале. Несмотря на отсутствие регламентированной законодательством прямой обязанности нанимателя кроме предусмотренных законодательством случаев проводить проверки, в организациях могут издаваться и применяться локальные нормативные правовые акты положение, инструкция и т. Справочно: при наступлении несчастных случаев на производстве или обнаружении профессиональных заболеваний работников на нанимателя возложена обязанность по расследованию таких случаев. Единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регламентирован Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от Цель служебной проверки Основная цель проверки — установление обстоятельств, причин и условий, при которых работником было совершено противоправное деяние, которое или последствия которого имеет существенное значение для нанимателя, работников, третьих лиц, а также уполномоченных государственных органов.

Как правильно написать объяснительную записку

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение. Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка. А могут быть и неуважительными: человек элементарно проспал. Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель. Поэтому объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.

Требования охраны труда и ответственность за их нарушение

Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим. Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите. Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции. В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании. Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Порядок проведения служебной проверки

Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим. Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Обучение правилам по охране труда Некоторые учебно-методические центры проводят обучение правилам охраны труда как очно, так и дистанционно.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Написанная объяснительная — изложение работником собственного видения ситуации. Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного. Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан. Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание. Каковы причины для объяснительной записки на работе? На чье имя пишется объяснительная записка сотрудника на работе? Узнать, на чье имя следует писать объяснительную записку, может каждый работник. Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник. Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей.

Приказ о списании материальных запасов образец, приказ списание материальных запасов образец

Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт. Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования. Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника. Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу — 2 дня.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

Сроки хранения документа Форма Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации. Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника. Виды В зависимости от своего содержания и причин составления, записка может быть нескольких видов: Оправдательная — содержит информацию, которая объясняет собственное поведение, совершение какого-либо действия или, наоборот, бездействия. Объяснительная — сотрудник объясняет действия, от него не зависящие, которые совершили другие лица, или они сложились по определенным обстоятельствам.

Образец объяснительной записки о неисполнении трудовых обязанностей и порядок ее заполнения

К бумаге необходимо приложить доказательства. Образец объяснительной записки об опоздании на работу Скачать Что еще следует знать Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам. Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения. Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания. Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений. С момента его вручения начинает исчисляться двухдневный срок.

Полезное видео: Обзор Типового положения о системе управления охраной труда (СУОТ)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных