Кто должен аттестовывать ся по охране труда в учреждениях

N Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда I. Общие положения и основные понятия 1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее — Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц далее — организации , за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда далее — Аттестующая организация , проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Требования к специалисту по охране труда Евгений Новосибирск

При заключении договора с аттестующей организацией у работодателя должны быть следующие документы: - договор на проведение аттестации; - заверенная копия свидетельства об аккредитации; - акт выполненных работ. По результатам аттестации могут устанавливаться нормы выдачи молока, надбавки к должностному окладу.

Аттестации рабочих мест по условиям труда

Анализируются актуальные вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда в Вооруженных Силах Российской Федерации. Ключевые слова: гражданский персонал, аттестация рабочих мест, охрана труда, Вооруженные Силы Российской Федерации. Kakadeev Analyzed current issues appraisal of jobs on working conditions in the Russian armed forces. Key words: Civilian personnel, certification of workplaces, occupational safety and health, The Armed Forces of the Russian Federation. Вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда в Вооруженных Силах Российской Федерации являются, несомненно, актуальными.

Командирам воинских частей нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда лица гражданского персонала полагают, что они трудятся в неблагоприятных условиях, однако в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г.

На требования работников провести аттестацию рабочих мест по условиям труда руководитель учреждения Министерства обороны Российской Федерации, командир воинской части либо ссылается на отсутствие выделенных на это денежных средств, либо ограничивается вызовом представителей санэпидемстанций для обследования рабочих мест. В настоящее время Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

N , который вступил в силу 1 сентября г. Кроме того, ГОСТ Системы управления охраной труда. N ст, устанавливает общие требования к системе управления охраной труда в организации. Требования, содержащиеся в указанном Стандарте, применимы к любой организации независимо от ее организационно-правовой формы.

Какие же требования к аттестации рабочих мест изменились, а какие остались прежними, кто и когда должен ее проводить в Вооруженных Силах Российской Федерации?

На эти вопросы автор постарается дать ответы в данной статье. В настоящее время закончился процесс перехода к новому облику Вооруженных Сил Российской Федерации, в ходе которого многие должности офицеров были замещены гражданским персоналом, в том числе должности военных юристов, финансовых, медицинских и других работников.

В соответствии с законодательством ответственность за обеспечение охраны труда в воинских частях военных организациях возлагается на работодателя командира воинской части, начальника учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации , который на основании ст. Осуществление этих работ совместно с обязательной сертификацией постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда организуется в соответствии с Постановлением Минтруда России от 20 июня г.

N 49 и Постановлением Минтруда России от 3 ноября г. Контроль за проведением этих работ ранее возлагался на Управление труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации.

В г. В соответствии с пп. N 77, функциями вышеназванного Департамента являются, в частности, методическое руководство работой в области охраны труда, проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и установление единых нормативных требований по охране труда для лиц гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Таким образом, непосредственное руководство деятельностью по аттестации рабочих мест в Вооруженных Силах Российской Федерации возложено на Департамент социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации.

Обязанность руководителей бюджетных и казенных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, командиров воинских частей по проведению мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда закреплена в Отраслевом соглашении между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на — гг.

В соответствии с п. N , в воинских частях и военных организациях должен составляться перечень постоянных рабочих мест и производственного оборудования, подлежащих обязательной аттестации и сертификации на соответствие требованиям охраны труда, который подлежит утверждению командиром воинской части или руководителем учреждения Министерства обороны Российской Федерации. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда в случае проверки государственной инспекцией труда может повлечь привлечение руководителя учреждения, командира воинской части к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ст.

При этом следует учесть, что в соответствии со ст. Привлечение к дисциплинарной ответственности или уплата штрафа не освобождают должностное лицо от необходимости организовать аттестацию рабочих мест по условиям труда. Для того чтобы уменьшить расходы на аттестацию рабочих мест по условиям труда, ее можно провести самостоятельно, без привлечения специализированной аттестующей организации.

Но в этом случае руководителю учреждения Министерства обороны Российской Федерации и командиру воинской части следует быть готовыми к тому, что проверяющие органы потребуют доказать, что аттестационная комиссия была сформирована из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, а ее измерительные приборы признаны соответствующими действующим стандартам.

Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено, что аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов комиссий по охране труда, уполномоченных доверенных лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей аттестующей организации.

N ст. Далее на конкретном примере изложим порядок проведения аттестации рабочих мест в воинской части. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября г. N установлено, что предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает, что аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: а гигиеническую оценку условий труда; б оценку травмобезопасности; в обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты СИЗ. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и или опасных условиях труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда переаттестации подлежат рабочие места: — после замены производственного оборудования; — в случае изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда переаттестации оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.

Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда можно разделить на несколько этапов. В воинской части военной организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом, оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и или опасные производственные факторы физические, химические и биологические факторы , тяжесть и или напряженность. При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса используются средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки.

По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда. Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом. Осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке.

Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте также оформляется протоколом, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Таким образом, именно по результатам аттестации рабочих мест работникам предоставляются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

Какие же вопросы, касающиеся аттестации рабочих мест по условиям труда, возникают на практике чаще всего? Например, в одной из воинских частей командир части, сославшись на то, что у операторов ЭВМ новые компьютеры с ЖК-мониторами, издал приказ о прекращении с 1 декабря г. Аттестации официальной рабочих мест не проводилось.

Рабочие места обследовал представитель санэпидемстанции, которая и дала заключение, что вредные факторы отсутствуют. В данной ситуации действия командира воинской части не основаны на законе, поскольку компенсационные выплаты за работу на ПЭВМ прекращаются не на основании замеров выборочных факторов вредности на рабочих местах, проведенных сотрудниками санэпидемстанции, а по результатам аттестации этих рабочих мест по условиям труда.

Лаборатории санэпидемстанции контролируют на рабочих местах только физические и химические факторы. Но к вредным и опасным производственным факторам относится также напряженность трудового процесса, которая контролируется оценивается другими лабораториями — лабораториями, аккредитованными в Системе сертификации работ по охране труда в организациях. При работе на ПЭВМ напряженность трудового процесса очень часто превышает допустимые нормы.

При изложенных обстоятельствах прекращение выплаты компенсации без оценки этого фактора и только на основании заключения санэпидемстанции неправомерно. Следует также отметить, что существуют законные способы минимизации расходов на аттестацию рабочих мест, проводимую в учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, воинских частях. Во-первых, в налоговом учете затраты на аттестацию рабочих мест являются расходами на обеспечение нормальных условий труда подп.

Расчет таких скидок по отношению к страховым тарифам осуществляется согласно Методике, утвержденной Постановлением ФСС России от 5 февраля г. В-третьих, в соответствии с подп. Финансовое обеспечение указанных мероприятий осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря г. N и Правилами финансового обеспечения в году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 11 февраля г.

N н. При этом к таким предупредительным мерам относится и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В-четвертых, п. N н, устанавливает, что предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Обоснованность таких расходов по результатам аттестации рабочих мест подтверждена письмами Минфина России от 14 апреля г.

Области аттестации по промышленной безопасности

О рекомендациях по управлению охраной труда в учреждениях здравоохранения Республики Татарстан Приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 6 апреля г. N "О рекомендациях по управлению охраной труда в учреждениях здравоохранения Республики Татарстан" Анализ организации работы по охране труда в системе здравоохранения показал, что состояние дел не в полной мере отвечает требованиям Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и другим нормативным правовым актам. Некоторые руководители не принимают действенных мер по предупреждению травматизма, самоустраняются от руководства службой охраны труда, не уделяют должного внимания проведению обучения и инструктажа по охране труда на рабочих местах. Недостаточно эффективно действует механизм общественного контроля со стороны уполномоченных доверенных лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, совместных комитетов комиссий по охране труда.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Можно ли в связи с производственной аварией перевести работника на работу с вредными условиями труда, если основная его работа не связана с вредными условиями Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Чтобы условия труда были таковыми, руководителям аптечных и иных фармацевтических организаций необходимо организовать и обеспечить функционирование целой системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе труда.

Подготовительный этап 1.

Аттестация рабочих мест

Должен ли аттестовываться руководитель предприятия по охране труда и технике безопасности Опубликовано пользователем Valeratal "Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах", , N 6 Вопрос: Должен ли аттестовываться руководитель предприятия по охране труда и технике безопасности, если в штате предприятия есть аттестованный инженер по охране труда? Ответ: В соответствии с совместным Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января г. Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Это связано с тем, что каждый специалист имеет свой круг обязанностей в области охраны труда. Обязанности руководителя по охране труда описаны в ст. Обязанности службы инженера охраны труда изложены в Постановлении Минтруда России от 8 февраля г. N 14 "Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации".

Труд-Эксперт.Управление

Анализируются актуальные вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда в Вооруженных Силах Российской Федерации. Ключевые слова: гражданский персонал, аттестация рабочих мест, охрана труда, Вооруженные Силы Российской Федерации. Kakadeev Analyzed current issues appraisal of jobs on working conditions in the Russian armed forces. Key words: Civilian personnel, certification of workplaces, occupational safety and health, The Armed Forces of the Russian Federation. Вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда в Вооруженных Силах Российской Федерации являются, несомненно, актуальными. Командирам воинских частей нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда лица гражданского персонала полагают, что они трудятся в неблагоприятных условиях, однако в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г. На требования работников провести аттестацию рабочих мест по условиям труда руководитель учреждения Министерства обороны Российской Федерации, командир воинской части либо ссылается на отсутствие выделенных на это денежных средств, либо ограничивается вызовом представителей санэпидемстанций для обследования рабочих мест.

Публикации » Безопасность труда

Большую часть своей жизни взрослый человек проводит на работе. Несмотря на место работы, должность, специальность и выполняемые обязанности, объединяет их одно — все работники должны быть обеспечены безопасностью труда. Важным направлением в области улучшения условий и охраны труда остается аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и или опасных производственных факторов. Ей подлежат все рабочие места, за исключением тех, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций спасательные работы, тушение пожаров и т.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда В соответствии с требованиями законодательства обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Иными словами, работодатель обязан так организовать трудовой процесс, чтобы исключить производственные факторы, способные оказать неблагоприятное воздействие на здоровье работников, или обеспечить снижение уровней их воздействия до значений социально допустимого риска. Трудовым кодексом в числе основных обязанностей работодателя предусмотрена обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда ст.

В соответствии со статьей ТК РФ Правительство Российской Федерации и уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. До настоящего времени ни Правительство РФ, ни Министерства труда и социальной защиты РФ не приняли соответствующие нормативные акты, устанавливающие систему сертификации работ по охране труда. Таким образом, на сегодняшний день в законодательстве сложилась ситуация, когда, с одной стороны, в ТК РФ установлена обязанность работодателя по проведению сертификации работ по охране труда, с другой стороны — отсутствуют действующие нормативные акты, устанавливающие правила организации и проведения сертификации работ по охране труда. В соответствии с Федеральным законом от 27 декабря г. Добровольное подтверждение соответствия осуществляется в форме добровольной сертификации. Обязательное подтверждение соответствия осуществляется в формах принятия декларации о соответствии и обязательной сертификации.

Аттестация по промышленной безопасности руководителей и специалистов Аттестацию по промбезопасности проходят работники, которые занимаются деятельностью в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, в сфере электроэнергетики: руководители организаций и обособленных подразделений; индивидуальные предприниматели; инженерно-технические работники. Предприятия, эксплуатирующие опасные производственные объекты, подают годовые, квартальные и ежемесячные отчеты. Состав отчетности зависит от отраслевой специфики.

Нужно ли издавать приказ о стажировке на рабочем месте? Нужно ли соблюдать специальные требования к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников? Как провести спецоценку? В журнале учета распоряжений по участку оформляется распоряжение о периоде стажировки, а также сведения о том, кто стажируется, за кем закрепляется работник на период стажировки. Нужно ли дополнительно издавать приказ по организации о такой стажировке? Чтобы провести стажировку, необходимо оформить: положение о стажировке, программу стажировки, издать приказ о стажировке, а далее — приказ о допуске к самостоятельной работе. В организации разработана часовая программа обучения, в нее входят инструкции по охране труда в соответствии с основной профессией и видом выполняемых работ. Проверка знаний рабочих основных профессий в области безопасности проводится в объеме квалификационных требований, а также в объеме требований производственных инструкций и или инструкций для данной профессии. Процедура проверки знаний и оформление результатов проводится в порядке, установленном в организации.

Полезное видео: Документы по охране труда в организации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных