Кодекс законов о труде и охране труда

Основная статья: Фабричное законодательство Российской империи Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период. К этому же времени относится подготовленный В. Однако в полной мере трудовое право начало развиваться в XIX веке. Для трудового права этого периода характерен охват преимущественно фабричных отношений от этого происходит второе название трудового права в этот период: фабричное законодательство. Большое значение имел закон года, ограничивший рабочий день 11, 5 часами. Кодекс года[ править править код ] Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в году.

Ленин и охрана труда Охрана труда — одна из важнейших социальных проблем, в разработку теоретических принципов которой большой вклад внес В. Придавая большое политическое значение вопросам охраны труда, он рассматривал их как неотъемлемую часть общих задач, стоящих перед пролетариатом.

Приложение из учебного пособия И. Киселева "Трудовое право России" Москва, I. Постановления Кодекса Законов о Труде распространяются на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому квартирников , и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе и раздающих работу на дом , а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение.

Кодекс законов о труде

В статье рассмотрены вопросы становления и развития охраны труда в России, описаны основные этапы формирования трудового права. Также проанализирована законодательная база отрасли, существующая на данный момент, и выявлены основные тенденции ее реформирования на год. Немного истории: как в России зарождалось и развивалось трудовое право История охраны труда в России уходит своими корнями в далекое прошлое.

Период правления Петра I, вместе с которым в Российской империи появились новые районы промышленного производства и мануфактуры в легкой промышленности, труд на которых был особенно тяжелым и опасным, можно считать серьезной предпосылкой к созданию того, что сегодня зовется СОУТ.

Отсутствие нормальных условий труда для крестьян и высокий травматизм на фабриках и заводах уже тогда заставляли задуматься о том, как обеспечить безопасные условия труда для рабочих и защитить их права. Но в эпоху Российской империи, как помним, промышленное право являлось частью административного, поэтому речи о разработке правил охраны труда пока идти не могло.

Одним из первых, кто начал рассматривать вопрос охраны труда в России, стал М. Ломоносов, который уже в году писал об организации труда и отдыха, безопасности работ и надежности условий для трудящихся на опасном производстве металлургической и рудной промышленности. С отменой крепостного права и другими реформами Российской империи середины XIX столетия, а также состоявшейся первой попыткой провести анализ травматизма со смертельным исходом пришли первые зачатки трудового законодательства в нашей стране.

В период резко развивающегося европейского капитализма в х годах в России также произошли качественные изменения в экономическом и политическом плане, что привело к зарождению пролетариата, а вместе с ним к жесткой эксплуатации рабочей силы. Женщины и дети дошкольного возраста были вынуждены работать наравне с мужчинами, их принуждали трудиться не только днем до 18 часов, но и ночью, без права на отпуск.

В наше время такое положение дел вызвало бы массу протестов, если ни гражданские военные действия. Но уже начиная с х годов XIX века можно говорить о первых попытках регламентировать на государственном уровне отношения между рабочими и промышленниками.

Рабочее право того времени составляли 9 законов, которыми самые социально незащищенные слои населения дети до ти лет и женщины были освобождены от труда на фабриках и заводах, при производствах обязывали открывать школы для повышения образования молодых работников, работа в ночное время для несовершеннолетних и женщин запрещалась. Продолжительность рабочего дня официально была сокращена до 11,5 часов.

В конце XIX века в России, несмотря на принятое в отношении труда законодательство, рабочие и крестьяне были вынуждены бороться за свои права из-за высокого производственного травматизма. В военные годы вопросы охраны труда, как известно, стояли особенно остро. Выступления молодых рабочих в защиту своих экономических прав проходили не только в столице, но и во всех регионах России, что заставляло государственную власть задумываться о необходимости преобразований в отношении трудового законодательства.

Важный шаг в области охраны труда был сделан в эпоху зарождения страны советов - официально был принят 8-часовой рабочий день, и это было сделано впервые в мире. Так, в Соединенных штатах это произошло только в году, не говоря уже о том, что в других странах такие поправки в трудовое законодательство были внесены гораздо позже.

С одной стороны, это наделило комиссии рабочего контроля широкими полномочиями, возможностями влиять на производственно-экономические и трудовые отношения между трудящимися и предпринимателями, с другой — обязывало промышленников и контролирующие органы нести ответственность за надлежащий порядок, дисциплину и охрану имущества.

Многие собственники предприятий встретили эти нововведения в штыки, не признавали и не допускали органы контроля на свои производства. Промышленная и сельскохозяйственная отрасли постепенно приобрели статус общенародных, что сформировало абсолютно новые производственные отношения.

В дальнейшем это позволило ликвидировать безработицу и обеспечить население всей страны полной трудовой занятостью. В задачи трудовых инспекций входила охрана жизни, здоровья и труда рабочих на производстве и вне него, наблюдение и контроль утверждения постановлений и других документов в области охраны интересов трудящихся. Благодаря работе инспекционных групп было выявлено множество нарушений трудового законодательства: в вопросах оплаты труда, безопасности, организации рабочего процесса, обеспечении рабочих спецодеждой и многом другом.

Сильные перемены произошли в области охраны труда с изменением государственного строя в России и принятием Конституции. Так, каждому роду занятий соответствовала определенная заработная плата, которая зависела от опасности условий и тяжести труда, опыта работы. В это же время для рабочих было установлено право на больничный, каждый был обязан иметь трудовую книжку, отсутствие которой считалось серьезным правонарушением.

В этом же КЗоТе были прописаны новые положения, закрепляющие нормы и правила для работодателей и трудящихся. Именно в этот период времени Правительством активно разрабатывались все новые документы для обеспечения безопасности труда в нашей стране. Рабочие получили право на гарантированную заработную плату в соответствии с тяжестью и количеством выполненной работы, и она не могла быть ниже прожиточного минимума. Тогда же были введены нормы, защищающие права несовершеннолетних, которые получали оплату за свой труд, как и рабочие, достигшие совершеннолетия.

Довольно продолжительное время трудящиеся работали на основании принятого в году КЗоТа, однако Великая отечественная война, сложный период восстановления разрушенной после нее экономики, начало строительства коммунизма в нашей стране привели к необходимости усовершенствовать трудовое законодательство.

После восстановления народного хозяйства, начиная с года, были приняты важные решения, направленные на улучшение условий труда, устранение причин производственного травматизма, предупреждение профессиональных заболеваний. Государство взяло на себя право самостоятельно устанавливать минимальный размер оплаты труда, тогда как владельцы предприятий и фабрик лишились этой функции.

Все это значительно уменьшало трудовые гарантии, и вряд ли вызывало чувства ликования у рабочего класса и предпринимателей. Нельзя не отметить, что в это время был принят и ряд других важных документов, разрешающих вопросы трудовых споров и технической инспекции труда, а также документов, наделяющих особыми льготами трудящихся, которые совмещают работу с обучением.

Новый виток развитие трудового права получило после развала Советского союза. Именно этот документ вывел нашу законодательную базу по охране труда на качественно новый, современный уровень. Закон существенно повысил защищенность и права трудящихся, расширил круг обязательств работодателя. Законодательная база по охране труда в современных условиях Сегодня, рассматривая утвержденные более пятнадцати лет назад законы, можно сказать, что они расширили и конкретизировали основные права и обязанности работников в сфере охраны труда.

Положительно и то, что в этих актах предусмотрены определенные гарантии этих прав. К положительным сторонам также отнесем и существенно расширенное понятие заработной платы, к которому добавлены разного рода стимулирующие и компенсационные выплаты.

Новые положения, отображенные в законодательстве, дают работнику право приостановить свою трудовую деятельность в случае невыплаты в течение 15 дней заработной платы ст. Но существенным минусом можно считать отсутствие механизма индексации зарплаты, в особенности сегодня, в период кризиса. В экономически нестабильное время, как никогда, этот момент становится актуальнее прочих, ведь цены на потребительские товары постоянно растут и стоимость услуг ЖКХ увеличивается.

Рассматривая наш Трудовой кодекс сегодня, можно отметить массу как положительных, так и отрицательных сторон. Отдельно стоит отметить неразрешенную и сложную ситуацию со ст. С одной стороны, трудящийся имеет полное право потребовать свою заработную плату даже в случае разорения работодателя, с другой стороны, закон о банкротстве гласит о том, что все долги работодателя считаются непогашенными в случае его неправоспособности.

Как видим, целью нынешнего Трудового кодекса хоть и является нормативное обеспечение законных прав и свобод в трудовой сфере, однако он все-таки не может решить множество проблем. Возьмем, к примеру, острые вопросы половой и возрастной дискриминации. Почти каждая женщина детородного возраста хоть раз испытывала на себе сложности при приеме на должность: зачастую работодатель отказывает по причине того, что в скором времени женщина может уйти в декретный отпуск, что обяжет его выплатить денежные компенсации и озаботит поиском нового специалиста.

Есть и случаи, когда руководство недвусмысленно намекает женщинам в положении добровольно покинуть место работы по тем же причинам. Эта односторонняя форма дискриминации, которая не касается представителей сильного пола, требует в самом скором будущем пересмотра существующих законов и обеспечения защищенности прав женщин.

Данная проблема оказывает сильное влияние не только на трудовую сферу в нашей стране, но и на демографию в целом, ведь сегодня женщинам все чаще приходится выбирать между работой и семьей. Затруднения при приеме на работу также испытывают люди старше 35 лет, но с точки зрения логики и практичности факт отказа по возрастным причинам совершенно непонятен. Ясно, что у людей такого возраста уже имеется большой опыт работы по специальности и определенные квалификационные навыки, а также есть желание реализовать их.

Для успешного функционирования экономической системы в нашей стране наиболее благоприятным будет увеличение процента работающих, что предполагает значительную работу над решением вопросов дискриминации по половому или возрастному признаку. Такая практика, когда работодатель и трудящийся состоят в правовых отношениях лишь устно, а заработная плата начисляется по факту выполненных работ, сегодня встречается крайне часто.

Неофициальное трудоустройство является еще одной актуальной проблемой, стоящей перед законодательством и налоговыми службами, потому как такие трудовые отношения не регламентированы и неподконтрольны государству. Область распространения и применения трудового права в России очень широка и постоянно находится в развитии. Сейчас практически во всех сферах трудовой деятельности, независимо от форм собственности и характера отношений, наблюдается проявление норм трудового права, будь то государственная гражданская служба или деятельность сотрудников полиции.

Тенденции развития трудового права Анализируя систему российского законодательства, сегодня можно выделить несколько тенденций развития трудового права в Российской Федерации.

В первую очередь, отметим актуальную сейчас проблему в области занятости населения, ставшую одной из ключевых в период экономического спада нашей страны на мировом рынке. Государственная политика все больше направлена на принятие мер по борьбе с безработицей и обеспечение занятостью всех жителей страны. В решении данного вопроса активно задействованы городские центры занятости населения ЦЗН , помогающие найти наиболее подходящее место работы для всех и каждого.

В последнее время происходит заметная демократизация трудового законодательства, которая выражается в регулируемом установлении, изменении, прекращении трудовых отношений, изменении условий работы, разрешении споров как индивидуальных, так и коллективных и других моментов, ранее закрепленных в законах Российской Федерации. В нашем современном законодательстве сегодня активно закрепляются нормы международно-правового регулирования труда, определяющие трудовые отношения на основе ратифицированных норм международных организаций и договоров.

Многие конвенции и рекомендации в сфере правового регулирования трудовых отношений, разработанные МОТ, продублированы в нашем законодательстве.

Отметим и то, что в Трудовом Кодексе РФ предусмотрен целый ряд новых глав, которые регулируют особенности отдельных видов трудовых отношений. Речь идет о качественном разграничении различных категориях работников, для которых созданы специальные нормативные льготы, будь то субсидии или другие материальные возмещения.

Особенно развивается и усиливается сегодня правовая защищенность трудящихся: в централизованном порядке установлены гарантии защищенности работников, которые не уменьшаются при заключении договоров, но могут быть увеличены. Социальная защищенность работников в части применения законов об обязательном социальном страховании трудящихся с каждым годом становится все лучше.

Реформы, проводимые в сфере защиты трудовых прав, сегодня отражены в нескольких важных направлениях — в существенном обновлении трудового законодательства РФ, формировании системы специальных органов по рассмотрению трудовых споров, а также развитии социального партнерства.

Последнее заключено в оптимальном согласовании экономической и социальной политики между Правительством, предпринимателями и профсоюзами.

Проводя анализ современного российского законодательства по охране труда, отметим несколько интересных моментов. На сегодняшний день контроль и надзор за обеспечением безопасных условий труда возложен на Государственную инспекцию труда России правовую и техническую.

Из года в год: что нас ждет? Говоря об охране труда России сегодня, отметим, что вступившие в силу в году законодательные нормы, сделали эту отрасль серьезнее и сложнее. Особенно непростым этот период стал для работодателей, потому как заметно увеличилось число проверок со стороны Трудовой инспекции. Организация работы по охране труда стала основываться на комплексном подходе и включать в себя ряд требований.

Среди них: разработка и утверждение правил и инструкций для всех работников предприятия, контроль над их всеобщим ознакомлением, обеспечение безопасности работников при эксплуатации производственных объектов, санитарно-бытовое обслуживание рабочих мест, проведение специальной оценки условий труда и др. В этом году действия службы охраны труда стали регламентироваться не только федеральными законами, ТК РФ и межотраслевыми нормами, но и Требованиями иных законодательных и нормативных актов.

Сохранилось и увеличилось особое значение специальной оценки в системе охраны труда: все работодатели обязаны проводить данную процедуру в течение пяти лет с момента завершения аттестации. Поскольку штрафы за нарушения по охране труда в году стали крайне высокими и стали применяться в отношении нарушений, выявленных касательно каждого сотрудника предприятия, проведение плановых мероприятий по охране труда в срок стало интересным для самого работодателя.

Многие из них перешли на обслуживание специализированными юридическими лицами в сфере охраны труда и промышленной безопасности, внесенными в реестр Минтруда. Какие преимущества они получили, сделав такой шаг? Также возложенная на специализированную организацию по охране труда ответственность заметно отличается от ответственности штатного сотрудника, защищенного нашим Трудовым кодексом.

В итоге, сам работодатель во многом сэкономил фонд заработной платы и стал финансировать услуги из фонда социального страхования. Логично предположить, что в будущем число работодателей, выбирающих сотрудничество со специализированными организациями в сфере охраны труда, будет только расти.

В году активно продолжилось реформирование трудового законодательства, направленное на создание баланса интересов всех лиц, состоящих в трудовых отношениях. Речь идет о представителях государства, бизнеса и трудящихся. Новое правовое регулирование, способствующее эффективной занятости населения с помощью гибких механизмов соцзащиты и защита интересов работодателя благодаря внедрению наиболее оптимальных моделей организации труда — вопросы, ставшие особенно актуальными в условиях экономически нестабильной ситуации.

Действующее законодательство в сфере охраны труда и его применение волнует массы трудящихся и работодателей, но еще больше их заботят перспективы дальнейшего развития трудового права в нашей стране. Вспоминая основные законопроекты в этой сфере, принятые в последнее время, можно отследить главные тенденции его развития в следующем году. Это повлияло на развитие физкультурно-спортивных услуг уже сейчас, но в дальнейшем совершенствование норм в этом вопросе позволит добиться еще больших результатов.

Если раньше он носил сугубо рекомендательный характер, то сегодня положения об использовании профстандартов обязательно для всех категорий работодателей если такие требования к уровню квалификации предусматривает Трудовой кодекс или прочие нормативно-правовые акты.

В большинстве случаев с начала текущего года был запрещен заемный труд.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Кодекс состоит из 18 глав и статей. За последние годы были внесены существенные изменения и дополнения в КЗоТ в связи с принятием важных законодательных актов. Основными задачами КЗоТ являются: регулирование трудовых отношений всех работников, содействие росту производительности труда, улучшению качества труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения рабочих, правовые основы и гарантии осуществления гражданами права распоряжаться своей способностью к работе.

Трудовой кодекс приднестровской молдавской республики

Часть первая Глава 1. Основные начала трудового законодательства Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства 1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Тема 6. Правовое и нормативное регулирование охраны труда

Глава I. Общие положения Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этом основании материального и культурного уровня жизни трудящихся, упрочению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Статья 2. Основные трудовые права работников Право граждан Украины на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Правовое и нормативное регулирование охраны труда 6. Законодательные акты, которые регулируют охрану труда человека на производстве Законодательство Украины об охране труда представляет собой систему взаимосвязанных нормативных актов, которые регулируют отношения в отрасли реализации государственной политики относительно правовых, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Оно состоит из общих законов Украины и специальных законодательных актов.

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ

Создание безопасных и безвредных условий труда На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям нормативных актов об охране труда. Собственник или уполномоченный им орган должен внедрять современные средства техники безопасности, предотвращающих производственном травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды. В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить об этом центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере охраны труда, который может дать временное согласие на работу в таких условиях. На собственника или уполномоченный им орган возлагается систематическое проведение инструктажа обучения работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны.

Основные документы по законодательству об охране труда, кодекс законов о труде рб В систему законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда в республике входят: -Конституция Республики Беларусь года с изменениями и дополнениями.

Глава XI. Охрана труда (ст. 153–173-1)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права 1. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики, коллективный договор, соглашения. Статья 9.

21. Основные документы по законодательству об охране труда, кодекс законов о труде рб

В статье рассмотрены вопросы становления и развития охраны труда в России, описаны основные этапы формирования трудового права. Также проанализирована законодательная база отрасли, существующая на данный момент, и выявлены основные тенденции ее реформирования на год. Немного истории: как в России зарождалось и развивалось трудовое право История охраны труда в России уходит своими корнями в далекое прошлое. Период правления Петра I, вместе с которым в Российской империи появились новые районы промышленного производства и мануфактуры в легкой промышленности, труд на которых был особенно тяжелым и опасным, можно считать серьезной предпосылкой к созданию того, что сегодня зовется СОУТ. Отсутствие нормальных условий труда для крестьян и высокий травматизм на фабриках и заводах уже тогда заставляли задуматься о том, как обеспечить безопасные условия труда для рабочих и защитить их права. Но в эпоху Российской империи, как помним, промышленное право являлось частью административного, поэтому речи о разработке правил охраны труда пока идти не могло. Одним из первых, кто начал рассматривать вопрос охраны труда в России, стал М. Ломоносов, который уже в году писал об организации труда и отдыха, безопасности работ и надежности условий для трудящихся на опасном производстве металлургической и рудной промышленности. С отменой крепостного права и другими реформами Российской империи середины XIX столетия, а также состоявшейся первой попыткой провести анализ травматизма со смертельным исходом пришли первые зачатки трудового законодательства в нашей стране.

Статья Координация деятельности по охране труда Координацию деятельности по охране труда в Республике Молдова осуществляет Министерство труда и социальной защиты. Соответствие предприятий, зданий и иных сооружений требованиям охраны труда 1 Предприятия, здания и иные сооружения должны проектироваться, строиться и использоваться таким образом, чтобы они соответствовали требованиям охраны труда и не представляли опасности для здоровья или жизни работников. Соответствие технических средств стандартам и требованиям охраны труда 1 Технические средства должны быть спроектированы, произведены и использованы таким образом, чтобы соответствовать стандартам и требованиям охраны труда и не представлять опасности для здоровья или жизни работников. Ввод в производство средств индивидуальной защиты, рабочей одежды и обуви 1 Предприятия, производящие средства индивидуальной защиты, рабочую одежду и обувь, должны соблюдать условия их изготовления, предусмотренные соответствующими стандартами. Организация рабочих мест 1 Рабочие места должны быть организованы таким образом, чтобы обеспечивались: а соблюдение требований охраны труда; b избежание вынужденных и неестественных положений тела работника и возможность изменения положения тела во время работы путем обустройства рабочего места, использования соответствующих технических средств, оптимизации технологического потока. В этих целях выделяются стационарные или мобильные помещения с соответствующим микроклиматом. При распределении женщин по рабочим местам учитываются также свойственные им морфофункциональные особенности и физиологические состояния. Медицинская служба 1 Медицинская служба создается в обязательном порядке на предприятиях с численностью работников и более. Инициатором создания комитета по охране труда может быть любая из сторон.

С такой инициативой выступило Министерство социальной политики. Кроме того, предлагается законодательно закрепить возможность устанавливать на предприятиях гибкий график и нанимать дистанционных работников. Механизм найма людей прописан в проекте закона О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины. В трудовом договоре должна быть четко определена договоренность о режиме работы Об этом бизнес-каналу UBR. Он сказал, что сейчас есть потребность рынка труда организовывать трудовые отношения гибким способом. Именно поэтому Минсоцполитики реагирует и создает такую возможность. Кузовой добавил, что новые нормы помогут избежать лишних вопросов от инспекторов Гоструда. Вы договариваетесь, но приходит инспектор труда и говорит: ждите, законом предусмотрено, что перерыв не должен быть больше двух часов.

Полезное видео: Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных