Информационный листок по охране труда в поликлинике

Всемирный день охраны труда является дополнительной возможностью на всех уровнях производственной деятельности подчеркнуть важность вопросов условий и охраны труда и необходимости решения актуальных проблем в этой сфере, оказания помощи работникам по переоценке своей роли в обеспечении безопасности на производстве и осознании необходимости сотрудничества с работодателями в этом направлении. Стресс — неотъемлемая часть жизни людей в любой стране. Он влияет на внутреннее чувство комфорта, взаимоотношения человека с семьей, друзьями, коллегами и незнакомыми людьми, а также на способность выполнять свои обязанности дома, на работе и в обществе. Если стресс избыточен, он вызывает физические и психологические симптомы, а если длится долго, может привести к потере трудоспособности и различным заболеваниям.

У нового бланка повышен уровень защиты водяные знаки в виде логотипа Фонда социального страхования , что поможет избежать выплат по фальшивым документам.

Именно их и проверяют в первую очередь инспектора федеральной инспекции труда. К факультативным кадровым документам можно отнести: - положения о структурных подразделениях; - должностные инструкции; - положение об аттестации работников и другие. Некоторые факультативные документы могут стать обязательными при наличии определенных условий. Так, если в трудовом договоре не закреплены должностные обязанности и права работника, то должностные инструкции становятся обязательными документами.

Положение о СУОТ в организации - образец 2019 - 2020

Именно их и проверяют в первую очередь инспектора федеральной инспекции труда. К факультативным кадровым документам можно отнести: - положения о структурных подразделениях; - должностные инструкции; - положение об аттестации работников и другие. Некоторые факультативные документы могут стать обязательными при наличии определенных условий. Так, если в трудовом договоре не закреплены должностные обязанности и права работника, то должностные инструкции становятся обязательными документами.

Кроме того, если в организации есть работники с ненормированным рабочим днем, то должен быть составлен перечень должностей таких работников. Если в трудовом договоре есть положение о соблюдении работниками коммерческой тайны, то должно существовать положение об охране такой тайны.

Рассмотрим правила составления некоторых видов документов в целях предотвращения нарушений, выявляемых при проверках ФИТ. В первую очередь, следует сказать, что администрации организации следует заблаговременно позаботиться о том, чтобы данные документы, являющиеся основными в трудовых отношениях, были в порядке.

При этом типовыми документами лучше не пользоваться. Их можно принять за основу, но заполнить своим содержанием. Во-вторых, все документы должны быть согласованы между собой. Не стоит их делать отдельно без учета друг друга. В-третьих, документы должны быть в порядке независимо от того, как фактически сложились отношения работодателя и работника. Трудовые договоры. Содержание договора определено ТК РФ в статье В настоящее время в связи с масштабным переходом работодателей на систему выплаты заработной платы через банковские счета карточки в трудовом договоре необходимо предусмотреть условие о такой выплате.

В противном случае придется у всех вновь принятых работников брать письменное согласие о перечислении заработной платы на их карточный счет.

В трудовом договоре следует обязательно прописать дни выплаты зарплаты, а также то, в каком месте ее будет получать работник включая адрес нахождения кассы. Такого термина в ТК РФ нет. В Кодексе установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст.

Несоблюдение письменной формы трудовых договоров является нарушением норм ст. В связи с этим при установлении государственными инспекторами труда указанных выше нарушений трудового законодательства последние вправе привлечь нарушителей к ответственности, установленной нормами ст.

Довольно распространено требование инспекторов о том, чтобы на каждом листе трудового договора были подписи работника и работодателя. На практике это выполняется не часто. Работодателю удобно, чтобы трудовой договор был просто скреплен скрепкой. Листы такого договора можно легко подменить. Договор, не подписанный на каждом листе, конечно же, будет признан надлежащим образом заключенным - требования о подписании каждого листа договора обеими сторонами законодательство не содержит.

В то же время сложившаяся практика подписания гражданских договоров свидетельствует о целесообразности такого оформления документа.

Указанную практику часто переносят и на трудовые отношения. Трудовые книжки. В г. Изменения коснулись порядка ведения трудовых книжек, оформления дубликата трудовой книжки, выдачи ее при увольнении, учета и хранения трудовых книжек.

Кроме того, был определен порядок ведения и хранения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями. Правила внутреннего распорядка - весьма важный документ, при составлении которого необходимо предусмотреть различные случаи. Продуктивно, даже просто описать то, что происходит в организации фактически. Содержание указанных правил включает в себя порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. График отпусков составляется за 2 недели до нового календарного года. С ним должны быть ознакомлены все работники организации.

Часто бывает, что сотрудники фактически отдыхают не по графику в связи с различными обстоятельствами, однако график на бумаге остается неизменным, а работникам в табеле проставляются рабочие дни.

В такой ситуации необходимо внимательно относиться к поездкам сотрудников за границу. И при зарубежном отдыхе не ставить им в табеле рабочие дни.

Приказы об отпуске должны быть датированы не менее, чем за две недели до отпуска сотрудника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись также не позднее, чем за две недели до его начала. У совместителя не лишним будет взять подтверждение, что он пошел в отпуск по основной работе.

Документы, связанные с персональными данными работника. Персональные данные работника - информация, касающаяся конкретного работника и необходимая работодателю в связи с возникновением трудовых отношений. Персональные данные идентифицируют личность каждого человека. Эти сведения являются конфиденциальной информацией, то есть информацией строго ограниченного и регламентированного доступа. Безопасность персональных данных должна достигаться путем исключения несанкционированного, в том числе случайного, доступа к персональным данным, результатом которого может стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, распространение персональных данных, а также иные несанкционированные действия.

Персональные данные работника могут накапливаться по месту работы и содержаться в кадровой документации, включающей: - личные дела и трудовые книжки работников; - документы, возникающие при оформлении трудовых правоотношений при решении вопросов о приеме на работу, переводе, увольнении, поощрении и тому подобном ; - документы по анкетированию, тестированию и тому подобные; - приказы распоряжения по личному составу; - документация по аттестации сотрудников, служебным расследованиям и тому подобному; - учетная документация картотеки, книги, журналы и другие ; - аналитическая и справочная документация, как используемая руководством, так и выдаваемая работникам для представления в заинтересованные органы; - отчетная документация, передаваемая в государственные органы статистики, налоговые органы и другие учреждения.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Следовательно, в каждой организации необходимо принять положение о конфиденциальности персональных данных и ознакомить с ним под роспись сотрудников, работающих с персональными данными. Положение о конфиденциальности персональных данных в организации - это документ, устанавливающий основные правила защиты сведений, составляющих персональные данные работников.

В правилах устанавливаются нормы и требования, обязательные для выполнения. Необходимость во введении в действие указанного документа вытекает из содержания гл. Данный документ должен обеспечивать, прежде всего, защиту персональных данных сотрудников организации на всех стадиях в процессе уставной деятельности конкретной организации, в том числе и неавтоматизированных.

Защита персональных данных сотрудников организации от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

К ответственности за разглашение персональных данных, помимо работодателей, могут быть привлечены только те работники, которые в соответствии с условиями своих трудовых договоров и должностных инструкций обязаны были соблюдать правила работы с персональными данными.

То же относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. В Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от Документы по охране труда. Согласно статистике Роструда в ходе проведенных в году всех видов проверок госинспекторами труда было выявлено около 1,4 млн. Наибольшее относительное количество нарушений трудового законодательства, выявленных в среднем в ходе одной проверки, было выявлено по вопросам: - обучения и инструктирования работников по охране труда в среднем 13,4 нарушения в ходе одной проверки ; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты 8,2 ; - проведения медицинских осмотров работников 5,46 ; - проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 4,8 ; - расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве 2, Статистические данные наглядно демонстрируют, что ошибки работодателей в вопросах охраны труда весьма распространены и доминируют среди других правонарушений.

Для их предупреждения в организации необходимо разработать и утвердить: - инструкции по охране труда на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда ; - перечень инструкций по охране труда, действующих в данной организации; - журналы регистрации инструктажа: вводного, первичного и повторного при необходимости внепланового и целевого ; - журнал регистрации инструкций по охране труда для работников; - журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам; - журнал регистрации несчастных случаев на производстве; - личные карточки сертифицированных средств индивидуальной защиты; - график периодических медицинских осмотров; - положение о порядке выдачи работникам средств коллективной и индивидуальной защиты и др.

Перечень документов будет зависеть от специфики деятельности организации. Инструкция по охране труда утверждается приказом. Работники должны быть ознакомлены с данной инструкций под роспись. Как правило, для этого заводится отдельный журнал. Ознакомление производится в момент принятия работника на работу либо после издания документа по организации. Кроме указанной инструкции целесообразно подготовить и размножить требования к безопасности при работе на ПК, множительной технике и другой оргтехнике в организации.

Подобные документы следует разместить в доступных для работников местах, например, повесить над копировальным аппаратом. В организации и в ее подразделениях должна быть аптечка с типовым содержимым на случай травм. С 01 сентября года действуют новые правила, касающиеся порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда полежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация предполагает оценку рабочих мест по гигиеническим показателям, по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Указанную аттестацию необходимо проводить не реже одного раза в пять лет. Документы по аттестации рабочих мест хранятся в организации 45 лет. На каждое рабочее место должна быть составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда. Документы об оплате труда. Основные условия оплаты труда должны содержаться в трудовом договоре, о чем уже говорилось выше.

Не следует забывать о том, что работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплаты, то он должен учитывать указанную компенсацию, и зарплата должна быть выдана с учетом этой компенсации. Задержка выплаты заработной платы даже на 1 - 3 дня предполагает начисление процентов в указанном размере.

В настоящее время, в условиях кризиса, подобного рода нарушения со стороны работодателя могут быть вполне распространены. Глава Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций в интервью АиФ рекомендовал в случае задержки выплаты заработной платы обратиться в суд либо в государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия.

В связи со сложившей экономической ситуаций в стране необходимо несколько слов сказать о снижении заработной платы и о других изменениях в условиях труда работников. Для того чтобы работодателю грамотно оформить снижение заработной платы в организации и перейти на новые условия труда, следует издать приказ с предупреждением работника о грядущих изменениях. Предоставляться он может только по письменному заявлению работника а не по инициативе работодателя , и продолжительность его должна быть четко оговорена.

Работодатель имеет право за 2 месяца предупредить работника о том, что заработная плата снижается в компании, - так как сложная финансовая ситуация в стране. Далее необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

То есть работодатель вправе изменить условия оплаты труда ст. Но работнику он должен об этом сообщить письменно, с указанием причин, а главное — не позднее, чем за 2 месяца до снижения.

На уведомлении работник должен обязательно расписаться. В случае несогласия сотрудника продолжать работу на новых условиях работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии. При их отсутствии или отказе от них самого работника трудовой договор будет считаться расторгнутым п.

Не зависят от кризиса в экономике выплаты по больничным листам.

Больничный лист по-новому

При этом лидером по предложению работы с проживанием является Приморский край. В регионе требуются рабочие и специалисты строительной отрасли и обрабатывающих производств, а также учителя, переводчики со знанием китайского языка. Также необходимы рабочие на сельскохозяйственные предприятия края. Всего — свыше 34 тысяч рабочих мест. Далее следует Москва, где число предложений трудоустройства с проживанием превысило 20 тысяч.

Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?

Принятие решений на основе фактов 7. Непрерывное совершенствование 8. Взаимовыгодное сотрудничество с заинтересованными сторонами. Понимание контекста организации условий, в которых функционирует организация используется для создания, внедрения, обеспечения функционирования и постоянного улучшения её системы менеджмента ОЗиОБТ. Лидерство руководителя обеспечивает: единство целей, направление деятельности, производственную среду.

Информационные и аналитические материалы

Безопасность медицинского труда. Особенности профессиональной деятельности медицинских работников Искать Особенности профессиональной деятельности медицинских работников Труд медицинских работников относится к числу социально важных, ответственных и сложных видов деятельности, которая связана с высоким уровнем нервно-эмоциональных и умственных нагрузок. Отдельные отрасли здравоохранения по риску возникновения профессиональных болезней могут сравниться с некоторыми ведущими отраслями промышленности.

Вопрос-Ответ

Заседания проводились с привлечением профсоюзного актива и работодателей. Особое внимание уделялось тематической проверке по вопросу обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Работодателю было выписано представление о необходимости устранить выявленные нарушения. В течение отчётного периода, проверки вопросов охраны труда осуществлялись и профсоюзным активом проверки , в том числе уполномоченными лицами по охране труда человек.

Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?

В некоторых поликлиниках действует услуга вызова врача на дом через интернет-сайт лечебного учреждения. Как правило, на дом к взрослому пациенту старше 18 лет приходит терапевт, к детям лет - педиатр. При необходимости осмотра консультации узким специалистом хирургом, невропатологом, офтальмологом и др. Листок нетрудоспособности больничный лист — документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника. Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом медицинского учреждения в следующих случаях: временная нетрудоспособность при острых заболеваниях, травмах, обострении хронических болезней ; отпуск по беременности и родам; уход за больным ребенком выдается родителям или официальным представителям ребенка врачом-педиатром ; уход за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери; уход за больным членом семьи и т. Сроки выдачи больничного листа определяется врачом.

Так, в соответствии с п.

Охрана труда на предприятии

Вопрос-Ответ Электронный больничный лист Вопрос: В связи с беременностью состою на учете в женской консультации. Скоро предстоит декретный отпуск. Врач предлагает оформить больничный по беременности и родам в электронном виде. Должен ли мой работодатель принять электронный больничный? Бухгалтер сомневается, что ее программа может рассчитывать электронный больничный. Отвечает Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ: Препятствий для приема бухгалтером листка нетрудоспособности в электронной форме нет!

Опубликовано: Депрессия и тревожные расстройства наносят серьезный экономический ущерб; по оценкам, связанное с ними снижение производительности труда ежегодно обходится глобальной экономике в 1 триллион долларов CША. Притеснение и запугивание — часто встречающиеся проблемы, которые могут оказывать серьезное негативное воздействие на психическое здоровье. Существует множество мер, которые организации могут принять для охраны психического здоровья своих сотрудников; это также может положительно сказаться на производительности труда. Отдача на каждый доллар, вложенный в повышение эффективности лечения распространенных нарушений психического здоровья, составляет 4 доллара в форме более высокого уровня здоровья и повышения производительности труда. Общий обзор проблемы Согласно оценкам, от депрессии — одной из ведущей причин инвалидности, — страдает миллиона человек в мире, причем некоторые из этих людей также страдают от симптомов тревожности. Согласно недавнему исследованию, выполненному под руководством ВОЗ, снижение производительности труда, связанное с депрессией и тревожными расстройствами, согласно оценкам, ежегодно обходится глобальной экономике в 1 триллион долларов CША.

Приказ об утверждении Типовое положение по охране труда, утвержденное приказом Минтруда н, — унифицированный документ, дающий возможность учесть потребности конкретного предприятия. Его использование помогает достичь главной цели — обеспечения безопасных условий на рабочих местах. Системный подход необходим для профилактики и предотвращения инцидентов, контроля технологических рисков , заботы о здоровье сотрудников. Положение о СУОТ помогает упорядочить эту работу в организации.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных