Докладная записка о нарушении сотрудником требований охраны труда

Можно ли составить этот акт на бригаду? Добрый день. Возник вопрос, специалист по охране труда составил акт о нарушении требований охраны труда на подрядную организацию, где указал общие нарушения на используемый инструмент, поврежденную изоляцию провода и т. Является ли нарушением со стороны специалиста по охране труда факт не ознакомления под роспись.

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

Дополнительно по теме: Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность. Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

Докладная записка в Вашей работе 25 Февраля Консультации и разъяснения Трудовое законодательство предусматривает обязательную документальную фиксацию различных фактов трудовой деятельности. Один из обязательных во многих ситуациях документов — докладная записка. Данный документ составляется в произвольной форме, но с учетом определенных требований по оформлению и содержанию. Прежде всего, это адресат — докладная подается на имя руководителя организации или структурного подразделения.

Должностное лицо, которому оно адресована, должно рассмотреть записку и в отдельных случаях предоставить по ней ответ. Сразу отметим, что направить докладную может любой сотрудник организации, вне зависимости от занимаемой должности. Остальные требования касаются содержания записки и зависят от её вида и цели предоставления. На практике выделяют несколько видов докладных записок, оформляемых специалистами по охране труда: Информационные — содержат изложение каких-либо фактов, например, фиксация нарушений требований охраны труда конкретным работником или в определенном структурном подразделении; Отчетные — представляют краткий отчет руководству по определенному вопросу, например, о ходе очередной проверки знаний требований охраны труда; Инициативные — содержат предложение специалиста по какому-либо вопросу, например, приобрести наглядные пособия по охране труда в структурные подразделения.

Отметим, что законодательство не ограничивает круг вопросов, по которым работник может подать докладную записку руководству. В то же время работодатель также не имеет права ограничить темы докладных своим локальным актом. Практика, в том числе судебная, показывает, что чаще всего должностные записки оформляются по фактам нарушении трудовой дисциплины.

В таких ситуациях докладная носит обязательный характер, так как её наличие служит основанием для истребования у работника объяснений и последующего привлечения к дисциплинарной ответственности. И здесь очень важно, чтобы документ был составлен правильно, в противном случае наказание может быть признано незаконным. Например, при нарушениях требований охраны труда в записке указываются данные работника, а также излагаются все обстоятельства нарушения с указанием конкретных положений нормативных документов.

Характерной особенностью докладных записок по нарушениям охраны труда является указание на причины, которые привели к этим нарушениям, либо обозначение возможных последствий их совершения. Допускается использовать в записке приложения, например, фотографии, схемы и т. В таком случае в документе обязательно указывается, что он имеет приложение и количество листов.

Докладная в обязательном порядке приобщается к результатам служебной проверки и указывается в распоряжении о применении дисциплинарного наказания. Нередко этот документ включается в состав документов при расследовании несчастных случаев на производстве. Например, когда устанавливаются причины происшествия и выявляется факт, что ранее работник или должностное лицо обращались к руководству с определенным вопросом, отсутствие решения которого и привело к происшествию.

Кстати, это еще одно важное преимущество использования докладных записок в повседневной работе специалиста по охране труда. Работодатели нередко игнорируют устные обращения СОТов по различным аспектам их деятельности, например, принятия мер по выявленным нарушениям требований охраны труда. Поэтому, своевременно направленная руководителю докладная позволяет избежать в дальнейшем множества проблем так как специалист по ОТ имеет документальное доказательство, что должностные обязанности им выполнялись надлежащим образом.

И как показывает опыт, нередко одна такая докладная полностью исключает даже возможность привлечения к уголовной ответственности по ст. Важно помнить, что докладная записка подается руководству в двух экземплярах с обязательной регистрацией в специальном журнале и проставлением отметки о приеме на втором экземпляре. Свой экземпляр работник может хранить любой период времени по своему усмотрению, как правило, этот срок зависит от содержания докладной, а также последующих действий по ней руководства.

Иногда руководители возвращают докладные работнику с нанесенными на них резолюциями. Дальнейшее их использование зависит от характера резолюции. Это может быть распоряжение о подготовке дополнительного документа, например, расчета затрат на предлагаемые мероприятия.

В таком случае работник должен подготовить запрашиваемый документ. Резолюция может содержать и отказ по предложениям, изложенным в докладной. Такой ответ следует хранить так как он, как и сама записка, служит определенной защитой от возможных обвинений специалиста по охране труда в неисполнении должностных обязанностей.

Вы в своей трудовой деятельности сталкиваетесь с применением докладных записок? Естественно, приходилось писать самому.

Слышал, знаю и видел такие документы своей организации, но сам ни разу их не писал. В нашей организации не принято писать докладные записки в принципе.

Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

Окно кабинета бухгалтерии освещало сверкающее огнями светодиодное панно, прикрепленное на жалюзи. Праздничное настроение испортил инженер по охране труда и пожарной безопасности. Он составил на всех докладную записку и направил ее руководителю организации. В результате виновным сотрудникам объявили выговор.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

В статье мы расскажем, какие документы нужно оформить, если работник не явился на работу или находится в состоянии опьянения, разгласил коммерческую тайну, не исполнил свои должностные обязанности или нарушил корпоративные правила. Ленивые, недобросовестные или пьющие работники встречаются в любой организации. И работодатель вправе применять к ним меры взыскания за совершение дисциплинарных проступков. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Увольнение — самый строгий вид дисциплинарного взыскания. Но уволить работника просто так, без основания, нельзя. При трудовом споре в суде работодатель прежде всего доказывает фактическое совершение работником того или иного запрещенного действия или невыполнение им требуемых действий. Согласно п.

Что грозит сотруднику за нарушение правил охраны труда

Перерывы на отдых и обед для сотрудников руководитель предприятия может закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, обед с до и четыре регламентированных перерыва по 15 минут: с до , с до , с до и с до Это время работник может использовать по своему усмотрению: отдохнуть, выпить чай, поговорить по телефону, послушать музыку. Чтобы внести в правила внутреннего трудового распорядка дополнительный пункт об ограничении на использование телефона, планшета и другой техники во время работы, специалисту по охране труда нужно написать обоснованную докладную записку на имя генерального директора. После того как руководитель поставит свою резолюцию, докладную записку направят в отдел кадров. Там кадровики подготовят изменения в правила и ознакомят работников с новым приказом об утверждении изменений. Как проверить, используют ли сотрудники личную технику на рабочем месте. Если специалист по охране труда во время проверки подразделения заметил, что работник на вредном производстве пользуется мобильным телефоном, пишет сообщения или слушает музыку в наушниках, он должен сообщить об этом его непосредственному начальнику. Нарушение трудовой дисциплины нужно включить в предписание, а также написать докладную записку на имя руководителя подразделения или генерального директора, если служба охраны труда подчиняется ему напрямую.

Как документально зафиксировать дисциплинарный проступок

Образец докладной служебной записки об алкогольном опьянении Актуально на 16 ноября Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк?

Докладная записка в Вашей работе

Акт об установлении нарушения требований охраны труда Последствием нарушения требований охраны труда на предприятии работником может быть расторжение трудового договора с ним. Это возможно в тех случаях, когда нарушения привели к несчастному случаю и угрозе жизни персонала. Для подтверждения факта несоблюдения сотрудником требований законодательства составляют специальный акт. О том, как правильно его сформировать и каким должно быть его содержание, расскажем в статье. Скачать документбесплатно ФАЙЛЫ Чем грозит за нарушение законодательная база Исходя из статьи ТК РФ, работник, исполняя свои прямые обязанности, должен: действовать в соответствии с правилами охраны труда далее — ОТ ; проходить все необходимые медосмотры в компании; правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты; сообщать руководству обо всех потенциально опасных ситуациях на рабочем месте. На сотрудника, нарушившего правила ОТ, по ст. Это могут быть замечание, выговор и увольнение.

Согласно пп.

Приказ о нарушении трудовой дисциплины: образец

Первым делом нужно документально оформить факт проступка. К примеру, факт опоздания поможет доказать табель учета рабочего времени или докладная записка от непосредственного начальника. Цель документа — информирование главы предприятия о случившемся и побуждение к принятию мер воздействия в отношении нерадивого сотрудника. Докладная записка работодателю передается через секретаря. Ее следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции.

Как наказать работника за нарушение требований охраны труда Как наказать работника за нарушение требований охраны труда Ключевые проблемы За какой проступок можно наказать работника? Какое наказание вправе применить работодатель? Каков порядок применения наказания?

Отстранение сотрудника от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора. Отстранение подземных работников. Включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ. Отстранение иностранцев и лиц без гражданства. Почти во всех указанных случаях срок отстранения может составлять не более одного месяца.

Получить доступ Виды служебных записок Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Классификация возможна по нескольким признакам: в зависимости от содержания: информационными, доносящими определенные данные до начальства; отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности; инициативными — с предложениями работника; в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней направляемой к руководству самой компании и внешней то есть адресатом является вышестоящая организация ; в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. По данному признаку можно выделить множество типов служебки. Особенности составления докладной записки Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения.

Полезное видео: Оформлять или нет сотрудника. Штраф. Выход есть - ГПД и его оформление. Адвокат.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных